安徽省工伤事故赔偿表（2024年版）

一、引言

工伤赔偿是社会保障体系的要紧组成部分关系到工伤职工的切身利益和社会公平正义。在我国工伤事故频发工伤赔偿疑惑备受关注。本文将以安徽省工伤事故赔偿标准为例，详细介绍2024年度安徽省工伤赔偿的相关规定和标准。

二、工伤赔偿标准概述

依照《工伤保险条例》和《安徽省工伤赔偿办法》及相关法律法规，工伤赔偿主要包含以下几方面：

1. 工伤医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、医药费、检查费、治疗费、复费等。

2. 住院伙食补助费用：工伤职工住院期间的伙食补助。

3. 交通费和食宿费：工伤职工治疗期间往返医院所需的交通费和食宿费。

4. 停工留薪期间工资补偿：工伤职工停工留薪期间的工资补偿一般不超过12个月。

5. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，给予一次性伤残补助。

6. 伤残津贴：依据伤残等级，按月支付伤残津贴。

7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期所需的护理费。

三、2024年安徽省工伤赔偿标准表

以下为2024年度安徽省工伤赔偿标准表：

1. 一级伤残：

- 一次性伤残补助金：本人工资的100%（基金支付）

- 伤残津贴：本人工资的80%（基金支付）

2. 二级伤残：

- 一次性伤残补助金：本人工资的90%（基金支付）

- 伤残津贴：本人工资的80%（基金支付）

3. 三级伤残：

- 一次性伤残补助金：本人工资的80%（基金支付）

- 伤残津贴：本人工资的80%（基金支付）

4. 四级伤残：

- 一次性伤残补助金：本人工资的70%（基金支付）

- 伤残津贴：本人工资的80%（基金支付）

5. 五级伤残：

- 一次性伤残补助金：本人工资的60%（基金支付）

- 伤残津贴：本人工资的70%（基金支付）

6. 六级伤残：

- 一次性伤残补助金：本人工资的50%（基金支付）

- 伤残津贴：本人工资的60%（基金支付）

7. 七级伤残：

- 一次性伤残补助金：本人工资的13个月（基金支付）

- 伤残津贴：本人工资的50%（基金支付）

8. 八级伤残：

- 一次性伤残补助金：本人工资的11个月（基金支付）

- 伤残津贴：本人工资的40%（基金支付）

9. 九级伤残：

- 一次性伤残补助金：本人工资的9个月（基金支付）

- 伤残津贴：本人工资的30%（基金支付）

10. 十级伤残：

- 一次性伤残补助金：本人工资的7个月（基金支付）

- 伤残津贴：本人工资的20%（基金支付）

四、其他赔偿项目

1. 交通工伤赔偿：2024年，安徽省交通事故的伤残赔偿金和死亡赔偿金依照47446元年计算，十级伤残的赔偿金为94892元。

2. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期所需的护理费，由所在单位负责。如单位未安排护理，则由单位支付护理费。护理费标准各地并无统一做法。

五、工伤事故应对及企业责任

发生工伤事故的企业理应及时报告相关部门配合调查和应对。同时对受伤职工实安抚和慰问也是企业应该承担的义务。职工在享受工伤待遇的同时企业理应履行相应的赔偿责任。

六、结论

工伤赔偿是社会保障体系的关键组成部分，关系到工伤职工的切身利益和社会公平正义。2024年度安徽省工伤赔偿标准表的发布，为工伤职工提供了明确的赔偿依据。各级部门和企事业单位理应严格行相关政策，切实保障工伤职工的合法权益。

（本文按照最新法律规定、统计公报数据以及合肥各区人民法院在审理此类案件的实际情况整理，仅供参考。）