安徽省工伤6级赔偿多少？详解工伤六级赔偿标准及流程

导语：工伤事故频发劳动者在面临意外伤害时熟悉工伤赔偿标准至关关键。工伤六级伤残赔偿金额是多少？本文将为您详细解读安徽省工伤六级赔偿标准及应对流程帮助您理解工伤六级伤残赔偿的相关事项。

一、工伤六级伤残赔偿标准

1. 一次性伤残补助金

依据我国工伤保险制度规定工伤六级伤残的一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 保留与用人单位的劳动关系

工伤六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系由用人单位安排适当工作。在安排工作期间用人单位应按月支付伤残津贴。

3. 伤残津贴

伤残津贴的标准为本人工资的60%，按月发放。工伤六级伤残职工的伤残津贴由用人单位支付。

4. 其他费用

工伤六级伤残赔偿还包含医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。这些费用遵循实际支出的合理费用来计算。

二、工伤六级伤残赔偿计算示例

以安徽省芜湖市为例，假设工伤六级伤残职工的赔偿基数为2551元，那么其赔偿金额计算如下：

1. 一次性伤残补助金：2551元×16个月=40816元

2. 伤残津贴：2551元×60%=1530.6元（按月发放）

3. 其他费用：按照实际支出合理计算

总计：40816元 1530.6元 其他费用

三、工伤六级赔偿流程

1. 申请工伤认定

工伤发生后，职工应在之一时间向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的社会保险行政部门将向职工出具工伤认定决定书。

3. 评定伤残等级

工伤职工在工伤治疗后，应向社会保险行政部门申请伤残等级评定。评定伤残等级后，社会保险行政部门将出具伤残等级证书。

4. 申请赔偿

工伤职工凭工伤认定决定书和伤残等级证书，向社会保险行政部门申请赔偿。社会保险行政部门在收到赔偿申请后，应在60日内作出赔偿决定。

5. 领取赔偿金

赔偿决定生效后，工伤职工可以遵循赔偿决定书规定的金额和形式领取赔偿金。

四、总结

工伤六级伤残赔偿金额包含一次性伤残补助金、伤残津贴以及其他相关费用。工伤职工在熟悉赔偿标准的基础上，按照流程申请赔偿，可有效保障自身权益。同时用人单位也应履行法定责任，为工伤职工提供相应的赔偿和保障。

在工伤事故频发的背景下，劳动者应增进自我保护意识，熟悉工伤赔偿标准，以便在不发生工伤时，可以得到合理的赔偿。安徽省工伤六级赔偿标准及流程为广大劳动者提供了明确的指引，有助于维护自身合法权益。