工伤赔偿是劳动者在工作中因工受伤、残疾或死亡后，依法应获得的赔偿。在我国，工伤保险制度为工伤职工提供了必要的保障。本文将详细解读安徽省合肥市工伤赔偿标准为广大劳动者提供参考。
1. 员工因工作受伤，经鉴定为工伤；
2. 工伤经治疗后留下一定程度的伤残；
3. 需在一定时限内提出申请。
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，可以领取一次性伤残补助金。具体标准如下：
（1）一级伤残：24个月统筹地区上年度职工月平均工资；
（2）二级伤残：22个月统筹地区上年度职工月平均工资；
（3）三级伤残：20个月统筹地区上年度职工月平均工资；
（4）四级伤残：18个月统筹地区上年度职工月平均工资；
（5）五级伤残：16个月统筹地区上年度职工月平均工资；
（6）六级伤残：14个月统筹地区上年度职工月平均工资；
（7）七级伤残：12个月统筹地区上年度职工月平均工资；
（8）八级伤残：10个月统筹地区上年度职工月平均工资；
（9）九级伤残：8个月统筹地区上年度职工月平均工资；
（10）十级伤残：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
五级伤残为24个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为18个月统筹地区上年度职工月平均工资。
领取伤残津贴的一级至四级工伤职工，遵循伤残等级每人每月分别增加：一级136元，二级128元，三级121元，四级113元。
非法用工单位的劳动者发生工伤的既可以依照《工伤保险条例》第六十六条的规定，也可主张人身损害赔偿。
七到十级伤残的工伤职工劳动、聘用合同期满止。
工伤赔偿申请应在工伤认定之日起1年内提出，逾期视为放弃赔偿权利。
安徽省合肥工伤赔偿标准旨在保障工伤职工和工亡职工供养亲属的基本生活，共享社会发展成果。劳动者在工作中应增进安全意识，预防工伤事故的发生。一旦发生工伤，劳动者应遵循法定程序及时申请赔偿维护自身合法权益。
（注：本文依据2021年数据撰写最新合肥工伤赔偿标准请关注相关政策动态。）
子
2024-10-30
我怎么敢凶你
2024-10-30
泽
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