安徽工伤认定标准-20242024伤残

一、序言

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，我国《工伤保险条例》对工伤认定的标准、程序等方面实了明确规定。安徽省作为我国的一个关键省份其工伤认定标准也具有典型性。本文将结合相关法律法规和安徽省的具体规定，详细解读安徽工伤认定标准。

二、工伤认定的基本条件

1. 及时报告事故：职工受到事故伤害后，应立即向单位报告，并在事故发生后30日内向单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 认定依据：工伤认定部门依照事故报告、医疗机构证明、调查取证等情况，依据相关法律法规，对工伤事故实认定。

三、安徽工伤认定程序

1. 事故报告：用人单位应在事故发生后24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

2. 受理申请：工伤认定部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实审查，决定是不是受理。

安徽工伤认定标准

3. 调查取证：工伤认定部门对工伤事故实调查取证熟悉事故经过、起因和伤害情况。

4. 认定工伤认定部门依据调查取证情况，理应在受理申请之日起60日内作出工伤认定结论。

5. 送达认定工伤认定部门应该在作出认定结论之日起15日内将认定结论送达申请人。

安徽工伤认定标准

6. 申请行政复议：不服工伤认定决定的当事人可以在收到认定结论之日起60日内向作出认定决定的工伤认定部门的上一级机关申请行政复议。

四、安徽工伤认定标准

1. 认定为工伤的情形：依据《工伤保险条例》第十四条规定，应该认定为工伤的法定情形有七种，包含在工作时间和工作场所内受到的伤害等。

2. 工伤伤残等级鉴定：按照《工伤保险条例》第三十五条规定职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。合肥市标准分别为：六级和十级伤残补助金分别为6个月和10个月合肥市上年度职工月平均工资。

安徽工伤认定标准

3. 护理费：工伤职工在停工留薪期或是说工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或按月支付护理费。

五、特别规定

1. 超过1年申请期限：依据《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干疑惑的规定》第7条规定超过1年申请期限的，工伤认定部门不予受理。

2. 工会组织提出工伤认定申请：工会组织也能够代表职工提出工伤认定申请。

安徽工伤认定标准

六、结论

安徽工伤认定标准旨在保障职工的合法权益规范工伤认定程序。通过对工伤事故的认定、伤残等级鉴定、护理费支付等方面的规定使工伤职工得到合理的补偿。各级工伤认定部门应严格依照法律法规和安徽省的具体规定，认真履行职责，确信工伤认定工作的公正、公平、公开。同时用人单位和职工也要增强法律意识，及时报告事故，合理共同维护工伤认定工作的正常运行。

精彩评论

常烁 2024-10-30

(五)更高人民法院行政审判庭关于机关聘用人员工作期间死亡如何适用法律请示的答复([2009]行他字第2号)认为。特别注意:工会组织也是可以提出工伤认定申请的。 (三) 超过1年申请期限的特别规定根据《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第7条规定。

哎呀君 2024-10-30

工伤认定条件:职工受到事故伤害后应该及时向单位报告，并在事故发生后30日内向单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。(二)十级工伤鉴定标准包括:器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依，生活能自理者等更多内容。

Nemo船长 2024-10-30

(四)认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据； (五)认定结论； (六)不服认定决定申请行政复议的部门和期限； (七)作出认定决定的时间。

2024-10-30

安徽省工伤鉴定标准是怎样的？依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种: (一)在工作时间和工作场所内。

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