导语：工伤事故是每个劳动者都可能面临的风险理解工伤赔偿政策对维护自身权益至关关键。本文将围绕《安徽省实工伤保险条例办法》及相关法律法规，详细解析工伤离职赔偿的相关难题，帮助读者理解最新的安徽工伤保险赔偿标准。
工伤赔偿与离职经济补偿是两个不同的概念。工伤赔偿是指因工作起因造成的身体伤害或疾病所给予的赔偿，涵一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。而离职经济补偿是指劳动者在解除或止劳动合同时用人单位给予的一定经济补偿。
工伤医疗费是指工伤职工在治疗工伤期间发生的医疗费用。依据《安徽省实工伤保险条例办法》规定，工伤医疗费遵循实际发生的医疗费用计算，但不得超过当地职工年平均工资的8倍。
一次性伤残补助金是依据《工伤保险条例》第三十七条规定的工伤职工在评定伤残等级后，遵循伤残等级给予的一次性赔偿。具体标准如下：
（1）一级伤残：本人工资的27个月；
（2）二级伤残：本人工资的25个月；
（3）三级伤残：本人工资的23个月；
（4）四级伤残：本人工资的21个月；
（5）五级伤残：本人工资的18个月；
（6）六级伤残：本人工资的16个月。
一次性工伤医疗补助金是指在工伤职工离职时，由工伤保险基金支付的一次性赔偿。依照《安徽省实工伤保险条例办法》规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为15个月。
一次性伤残就业补助金是指在工伤职工离职时，由用人单位支付的一次性赔偿。具体标准如下：
（1）一级伤残：本人工资的9个月；
（2）二级伤残：本人工资的8个月；
（3）三级伤残：本人工资的7个月；
（4）四级伤残：本人工资的6个月；
（5）五级伤残：本人工资的5个月；
（6）六级伤残：本人工资的4个月。
工伤认定是工伤赔偿的前提。劳动者在发生工伤事故后应及时向用人单位报告，并依据规定向社会保险行政部门申请工伤认定。
工伤职工在治疗结后，应向社会保险行政部门申请伤残等级评定。评定伤残等级后，工伤职工可遵循评定结果享受相应的工伤保险待遇。
依照《安徽省实工伤保险条例办法》规定，工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
在工伤赔偿与离职经济补偿合并计算时应留意以下几点：
1. 工伤赔偿与离职经济补偿的合并计算，应以工伤职工本人工资为基数。
2. 工伤赔偿与离职经济补偿的合并计算，应扣除已支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3. 工伤赔偿与离职经济补偿的合并计算，应依据《安徽省实工伤保险条例办法》及相关法律法规的规定实行。
工伤离职赔偿是劳动者权益保障的关键环节。熟悉工伤赔偿政策，有助于劳动者在遭遇工伤事故时，合理维护自身权益。本文通过对安徽工伤赔偿标准的解析，期望能为广大劳动者提供有益的参考。在实际操作中，劳动者还需依据自身情况，结合相关法律法规实行具体操作。同时也期待用人单位可以切实履行社会责任保障工伤职工的合法权益。
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