安徽工伤的认定标准

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，对受到工伤的职工对于熟悉工伤认定标准至关要紧。依据我国相关法律法规，工伤的认定标准明确规定了职工在何种情况下可以认定为工伤。本文将结合安徽省的实细则，详细解析安徽工伤的认定标准。

二、安徽工伤认定标准概述

按照《工伤保险条例》及《安徽省实工伤保险条例办法》，工伤的认定标准主要包含以下七个方面：

1. 职工受到事故伤害后应及时向单位报告，并在事故发生后30日内向单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据。

3. 认定结论。

4. 不服认定决定申请行政复议的部门和期限。

5. 作出认定决定的时间。

6. 停工留薪期内或是说工伤复发治疗期护理。

7. 工伤级别鉴定标准。

三、具体认定标准及操作流程

1. 工伤认定申请

职工受到事故伤害后，应首先向单位报告，并在事故发生后30日内向单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。逾期不申请的，除有不可抗力等正当理由外，将丧失工伤认定资格。

2. 认定依据

工伤认定的依据主要涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。

（4）患职业病的。

（5）因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（7）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

3. 认定结论

按照认定依据，人力资源和社会保障部门将作出工伤认定结论。认定为工伤的，将启动工伤保险待遇的支付程序；认定为不属于工伤的，将止工伤认定程序。

4. 行政复议

如对工伤认定结果有异议可在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的部门申请行政复议。

5. 认定决定时间

工伤认定决定理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出。特殊情况能够长但长期限不得超过30日。

6. 停工留薪期和护理

工伤职工在停工留薪期或工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或是说按月支付护理费。安徽省合肥市标准分别为：6个月和10个月合肥市上年度职工月平均工资。

7. 工伤级别鉴定

工伤级别鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

四、工伤赔偿标准

工伤赔偿标准中以下项目是按工资计算的：

1. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，按本人月平均工资的相应比例计算。

2. 一次性医疗补助金：按照伤残等级按本人月平均工资的相应比例计算。

3. 一次性伤残就业补助金：按照伤残等级，按本人月平均工资的相应比例计算。

4. 停工留薪期工资：按本人月平均工资计算。

5. 护理费：按本人月平均工资的一定比例计算。

五、结论

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。理解安徽工伤认定标准，有助于职工在发生工伤时，及时维护本身的权益。在实际操作中职工应依据规定及时报告、申请认定，并关注认定结论。同时熟悉工伤赔偿标准，有助于职工在工伤发生后，合理评估本身的损失，为 提供依据。