在我国工伤保险制度是保障职工权益的必不可少手之一。工伤伤残赔偿标准的制定和实对维护工伤职工的合法权益具有要紧意义。安徽省作为我国的必不可少省份之一其工伤伤残赔偿标准自然备受关注。本文将详细介绍安徽工伤伤残赔偿标准，帮助广大职工熟悉相关政策，维护自身权益。

引语：

工伤事故频发，给劳动者带来了巨大的身体和精神损害。为了保障工伤职工的合法权益，安徽省依据相关政策，制定了工伤伤残赔偿标准。那么安徽工伤伤残赔偿标准究竟是怎么样规定的？本文将为您揭开神秘的面纱。

一、安徽工伤伤残赔偿标准一览表

安徽工伤伤残赔偿标准一览表主要包含以下项目：工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、残疾辅助器具费等。以下为具体内容：

1. 工伤伤残补助金：按照伤残等级，分别按本人月工资的一定比例计发，更高不超过本人月工资的12倍。

2. 一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级，分别按本人月工资的一定比例计发，更高不超过本人月工资的6倍。

3. 一次性伤残就业补助金：按照伤残等级，分别按本人月工资的一定比例计发更高不超过本人月工资的8倍。

4. 护理费：依据护理等级，按本人月工资的一定比例计发。

5. 残疾辅助器具费：依照实际需要，由社会保险机构按规定标准报销。

二、安徽工伤伤残赔偿标准2024

2024年，安徽省工伤伤残赔偿标准将依照政策实调整。具体调整内容如下：

1. 工伤伤残补助金：适当增强补助标准，保证工伤职工的基本生活。

2. 一次性工伤医疗补助金：适当升级补助标准，减轻工伤职工的医疗负担。

3. 一次性伤残就业补助金：适当增进补助标准，鼓励工伤职工积极就业。

4. 护理费：依照护理等级，适当升级护理费标准。

5. 残疾辅助器具费：依据实际需要，适当加强报销标准。

三、安徽工伤伤残赔偿标准最新

截至本文发稿，安徽省工伤伤残赔偿标准最新规定如下：

1. 工伤伤残补助金：按照伤残等级，分别按本人月工资的一定比例计发，更高不超过本人月工资的12倍。

2. 一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级分别按本人月工资的一定比例计发更高不超过本人月工资的6倍。

3. 一次性伤残就业补助金：按照伤残等级，分别按本人月工资的一定比例计发，更高不超过本人月工资的8倍。

4. 护理费：依据护理等级，按本人月工资的一定比例计发。

5. 残疾辅助器具费：依据实际需要，由社会保险机构按规定标准报销。

四、安徽工伤伤残赔偿标准表

以下是安徽省工伤伤残赔偿标准表（单位：元/月）：

| 伤残等级 | 工伤伤残补助金 | 一次性工伤医疗补助金 | 一次性伤残就业补助金 | 护理费 | 残疾辅助器具费 |

| -------- | -------------- | --------------------- | --------------------- | ------ | ---------------- |

| 一级 | 12000 | 6000 | 8000 | 2000 | 10000 |

| 二级 | 10000 | 5000 | 7000 | 1500 | 8000 |

| 三级 | 8000 | 4000 | 6000 | 1000 | 6000 |

| 四级 | 6000 | 3000 | 5000 | 800 | 4000 |

| 五级 | 4000 | 2000 | 3000 | 600 | 2000 |

| 六级 | 3000 | 1500 | 2000 | 400 | 1000 |

五、安徽工伤伤残赔偿标准是多少

依照安徽省工伤伤残赔偿标准，工伤职工的赔偿金额如下：

1. 工伤伤残补助金：按照伤残等级，更高不超过本人月工资的12倍。

2. 一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级更高不超过本人月工资的6倍。

3. 一次性伤残就业补助金：按照伤残等级，更高不超过本人月工资的8倍。

4. 护理费：依照护理等级按本人月工资的一定比例计发。

5. 残疾辅助器具费：依照实际需要，由社会保险机构按规定标准报销。

安徽省工伤伤残赔偿标准的制定和实，旨在保障工伤职工的合法权益，帮助工伤职工度过难关。广大职工应理解相关政策，维护自身权益。同时企业也应切实履行社会责任为职工提供良好的安全生产环境减少工伤事故的发生。