工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病后，依法理应得到的赔偿。在我国工伤赔偿标准依据伤残等级的不同而有所差异。本文将重点探讨安徽合肥工伤六级赔偿的相关疑惑，为广大劳动者提供有益的参考。

工伤六级伤残对劳动者而言，意味着生活和工作能力的部分丧失。在我国，工伤赔偿制度旨在保障劳动者的合法权益，帮助他们度过难关。那么在安徽合肥地区，工伤六级赔偿的具体标准是怎样的呢？本文将为您详细解答。

一、安徽合肥工伤六级赔偿标准

安徽合肥工伤六级赔偿标准主要依据《工伤保险条例》和《安徽省工伤保险实办法》的相关规定。工伤六级赔偿主要涵以下几部分：

1. 一次性伤残补助金：遵循本人工资的16个月计算。

2. 一次性医疗补助金：依照本人工资的6个月计算。

3. 一次性就业补助金：依据本人工资的4个月计算。

4. 伤残津贴：依照本人工资的60%计算直至退休。

5. 生活护理费：按照伤残程度，依据本人工资的40%-60%计算。

二、安徽合肥工伤六级赔偿多少钱

工伤六级赔偿的具体金额需要依据劳动者的工资水平、伤残等级等因素来确定。以下是一个简单的计算示例：

假设劳动者工资为5000元/月，则工伤六级赔偿金额如下：

1. 一次性伤残补助金：5000元/月 × 16个月 = 80000元

2. 一次性医疗补助金：5000元/月 × 6个月 = 30000元

3. 一次性就业补助金：5000元/月 × 4个月 = 20000元

4. 伤残津贴：5000元/月 × 60% = 3000元/月

5. 生活护理费：5000元/月 × 40%-60% = 2000元-3000元/月

总计：80000元 30000元 20000元 3000元/月 2000元-3000元/月

三、合肥工伤六级伤残赔偿多少钱

合肥工伤六级伤残赔偿的具体金额与上述计算方法相同，主要取决于劳动者的工资水平。在实际操作中，赔偿金额会按照劳动者的实际情况实调整如工资水平、家庭负担等。

四、安徽省工伤六级赔偿标准2020

2020年安徽省工伤六级赔偿标准在原有基础上实了调整。主要调整内容涵：

1. 一次性伤残补助金：由原来的本人工资的14个月调整为16个月。

2. 一次性医疗补助金：由原来的本人工资的5个月调整为6个月。

3. 一次性就业补助金：由原来的本人工资的3个月调整为4个月。

4. 伤残津贴：保持不变仍为本人工资的60%。

5. 生活护理费：依据伤残程度，调整为本人工资的40%-60%。

工伤六级赔偿是保障劳动者权益的要紧措。在安徽合肥地区，工伤六级赔偿标准明确，旨在帮助劳动者度过难关。劳动者在遭受工伤六级伤残时，应熟悉相关赔偿政策，依法维护自身的合法权益。同时各级和企事业单位也应切实履行责任，为劳动者提供良好的工作环境，减少工伤事故的发生。