工伤认定是保障职工权益的必不可少环节对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。在我国各地对工伤认定的流程和标准都有明确的规定。安徽省作为我国必不可少的经济省份，其企业职工工伤认定流程也备受关注。本文将详细介绍安徽企业职工工伤认定流程，帮助广大职工理解相关政策，维护自身合法权益。

工伤认定是保障职工在工作中遭受意外伤害时获得相应赔偿的关键途径。安徽省作为我国的要紧经济大省，拥有众多企业及职工。为保证企业职工在遭受工伤时可以得到及时、公正的认定与赔偿，安徽省制定了相应的工伤认定流程。以下是关于安徽企业职工工伤认定流程的详细介绍。

一、安徽企业职工工伤认定流程及标准

工伤认定流程是企业职工在遭受工伤后依照规定的程序向有关部门申请认定工伤的过程。以下是安徽企业职工工伤认定流程及标准：

1. 申请认定：职工在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并由单位在30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（1）申请材料：包含工伤认定申请表、受伤职工的身份证复印件、劳动合同、事故发生时的现场照片、证人证言等。

（2）认定标准：按照《安徽省企业职工工伤保险暂行办法》，工伤认定标准主要包含以下几方面：

a. 工作时间内在工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

b. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

c. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

d. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

e. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 受理与审查：人力资源和社会保障部门收到申请材料后，应在15日内对申请材料实行审查，决定是不是受理。

3. 调查核实：对受理的工伤认定申请，人力资源和社会保障部门应实行调查核实。调查核实进展中可邀请有关专家参与。

4. 认定决定：依照调查核实情况，人力资源和社会保障部门应在60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和单位。

二、安徽企业职工工伤认定流程表

以下是安徽企业职工工伤认定流程表，供参考：

1. 职工发生工伤，及时报告单位；

2. 单位在30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

3. 人力资源和社会保障部门在15日内受理申请；

4. 调查核实工伤情况；

5. 在60日内作出工伤认定决定；

6. 书面通知申请人和单位。

三、安徽省企业职工工伤保险暂行办法

《安徽省企业职工工伤保险暂行办法》是安徽省针对企业职工工伤保险制度的一部地方性法规明确了工伤保险的适用范围、保险费率、赔偿标准等内容。以下是关于《安徽省企业职工工伤保险暂行办法》的简要介绍：

1. 适用范围：适用于安徽省行政区域内各类企业、个体工商户及其职工。

2. 保险费率：按照不同行业、企业规模等因素，实行差别费率。

3. 赔偿标准：依据工伤职工的伤残等级，遵循规定支付一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等。

4. 工伤认定：遵循本文所述的工伤认定流程实。

熟悉安徽企业职工工伤认定流程，有助于职工在遭受工伤时维护自身合法权益。在实际操作中，职工和单位都应严格依据规定流程实行，保障工伤认定工作的顺利实行。同时及相关部门也应加强对工伤认定工作的监管确信工伤职工得到应有的赔偿。