在我国工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。安徽省作为我国的必不可少省份其事业单位工伤认定工作同样备受关注。本文将围绕安徽事业单位工伤认定展开论述旨在为广大事业单位员工提供有益的参考。

工伤认定关系着事业单位员工的切身利益是维护职工合法权益的要紧手。在安徽省，事业单位工伤认定工作严格遵循相关法律法规实，为保障员工权益提供了有力保障。本文将详细介绍安徽事业单位工伤认定的标准、流程、时间等，以帮助读者更好地熟悉这一政策。

一、安徽事业单位工伤认定标准

工伤认定标准是判断职工所受伤害是不是属于工伤的关键。依照相关法律法规，安徽事业单位工伤认定标准主要包含以下几方面：

1. 工作时间内，因工作起因受到事故伤害；

2. 工作时间前后，在工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

4. 因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；

5. 在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；

6. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

二、安徽事业单位工伤认定流程

安徽事业单位工伤认定流程主要包含以下几个步骤：

1. 受伤害职工或其近亲属、工会组织向所在单位提出工伤认定申请；

2. 单位在收到申请后15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

3. 人力资源和社会保障部门收到申请后，理应在60日内作出工伤认定的决定；

4. 对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、安徽事业单位工伤认定时间

安徽事业单位工伤认定时间主要分为以下几个阶：

1. 受伤害职工或是说其近亲属、工会组织在事故发生后及时向所在单位报告；

2. 单位在收到报告后15日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

3. 人力资源和社会保障部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；

4. 对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议，或在收到决定书之日起3个月内提起行政诉讼。

四、安徽省工伤认定标准与事业单位工龄认定

1. 安徽省工伤认定标准与工伤认定标准基本相同，主要包含工作原因、工作时间、工作场所等因素。

2. 安徽省事业单位工龄认定主要依据以下原则：

（1）连续计算工龄：事业单位员工在同一单位连续工作，工龄连续计算；

（2）合并计算工龄：事业单位员工在不同单位工作，工龄可合并计算；

（3）中断计算工龄：事业单位员工因特殊原因中断工作，工龄可中断计算。

安徽事业单位工伤认定工作严格依照法律法规实行，为保障职工合法权益提供了有力保障。理解工伤认定标准、流程、时间等相关政策，有助于事业单位员工在遭受工伤时，更好地维护本人的权益。同时事业单位工龄认定也是保障员工权益的必不可少方面，应引起广泛关注。