在我国工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。对60岁的劳动者对于工伤认定更是关乎他们晚年生活的关键保障。安徽省作为我国的一个要紧省份其工伤认定流程具有典型性。本文将详细介绍安徽60岁工伤认定的流程帮助广大劳动者理解相关政策维护自身合法权益。

随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的60岁劳动者在工作进展中可能面临工伤的风险。为了保障这部分群体的权益我国相关部门制定了详细的工伤认定流程。下面让咱们一起来熟悉安徽60岁工伤认定流程的具体步骤和时间安排。

一、安徽60岁工伤认定流程表

（一）工伤认定申请

工伤认定申请是工伤认定的之一步。劳动者在发生工伤后，应在之一时间内向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在收到申请后的15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（二）工伤认定调查

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内对事故实行调查核实。调查内容包含：事故发生的时间、地点、起因、伤情等。

（以下为优化后的小标题及内容）

二、安徽60岁工伤认定流程及时间

（一）工伤认定申请及时间

工伤认定申请是工伤认定的起始环节，劳动者在发生工伤后，应尽快向所在单位提出工伤认定申请。依照安徽省的相关规定，劳动者在工伤发生后，应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位在收到申请后，应在15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

在此进展中，劳动者需要提供以下材料：1.身份证复印件；2.劳动合同；3.事故发生经过及证明材料；4.医疗机构出具的伤情诊断书；5.其他相关材料。

（二）工伤认定调查及时间

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应在15日内对事故实行调查核实。调查内容包含：事故发生的时间、地点、原因、伤情等。调查进展中，人力资源和社会保障部门会需求劳动者提供相关证明材料，如：事故现场照片、视频、证人证言等。

调查结后，人力资源和社会保障部门应在15日内作出工伤认定的决定。若认定为工伤，劳动者将获得相应的工伤待遇。若不认定为工伤，劳动者可申请行政复议或行政诉讼。

（三）工伤待遇申请及时间

工伤认定结后，劳动者可向单位提出工伤待遇申请。单位应在收到申请后的15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤待遇申请。人力资源和社会保障部门应在15日内对工伤待遇申请实审核，合条件的，将予以支付。

工伤待遇包含：1.医疗费；2.住院伙食补助费；3.护理费；4.停工留薪；5.一次性伤残补助金；6.一次性医疗补助金；7.丧葬补助金等。

（四）工伤待遇支付及时间

工伤待遇支付是工伤认定流程的最后一个环节。人力资源和社会保障部门在审核通过工伤待遇申请后，应在15日内将工伤待遇支付给劳动者。劳动者在收到工伤待遇后，应依据规定用途利用。

安徽60岁工伤认定流程包含工伤认定申请、工伤认定调查、工伤待遇申请和工伤待遇支付四个环节。劳动者在发生工伤后，应依据规定流程和时间节点实操作，以保证自身合法权益得到保障。同时各相关部门也应严格依照规定履行职责，为劳动者提供优质的服务。