精彩评论








随着我国工业化进程的加快工伤保险制度在保障职工权益、减轻企业负担、维护方面发挥着越来越要紧的作用。本文将详细解读来安县工伤后赔偿标准帮助大家更好地熟悉工伤赔偿的相关规定。
工伤赔偿的基本原则是:工伤职工依法享受工伤保险待遇用人单位和职工依照和地方的规定缴纳工伤保险费,工伤保险基金支付工伤待遇。工伤赔偿项目涵:医疗费、伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
治疗工伤所需费用合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
按照伤残等级支付一次性伤残补助金,具体标准如下:
一级伤残为27个月的本人工资;
二级伤残为25个月的本人工资;
三级伤残为23个月的本人工资;
四级伤残为21个月的本人工资;
五级伤残为20个月统筹地区上年度职工月平均工资;
六级伤残为15个月统筹地区上年度职工月平均工资;
七级至十级伤残为6个月至9个月的本人工资。
指工伤职工因工致残,并被评定为一至四级伤残。伤残津贴标准为:
一级伤残为本人工资的90%;
二级伤残为本人工资的85%;
三级伤残为本人工资的80%;
四级伤残为本人工资的75%。
生活护理费调整标准以安徽省统筹地区上年度职工月平均工资(7688元/月)乘以护理费待遇率。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
(1)九级伤残:一次性伤残补助金为9个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(2)十级伤残:一次性工伤伤残补助金为7个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
职工发生工伤后用人单位理应在30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。用人单位未准时提出工伤认定申请的,工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在1年内提出工伤认定申请。
工伤职工在停工留薪期内由用人单位向所在地的人力资源和社会保障部门申请伤残鉴定。鉴定结果作为工伤赔偿的依据。
工伤职工在工伤认定和伤残鉴定期间,有关时效的规定如下:
1. 工伤认定申请的时效:用人单位理应在职工发生工伤后的30日内提出工伤认定申请;职工或其直系亲属、工会组织可在1年内提出工伤认定申请。
2. 伤残鉴定申请的时效:工伤职工在停工留薪期内未提出伤残鉴定申请的,视为放弃伤残鉴定。
来安县工伤赔偿标准旨在保障工伤职工的合法权益,减轻企业负担,维护。理解工伤赔偿的相关规定有助于工伤职工合理 ,也有助于用人单位规范管理,预防工伤事故的发生。在实际操作中,工伤职工和用人单位应严格遵循和地方的规定,及时履行相关程序,确信工伤赔偿的合法权益得到充分保障。
Copyright © 2000 - 2023 All Rights Reserved.