工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节对保障职工在遭受工作伤害后得到及时救治和经济补偿具有必不可少意义。本文将通过分析安市多个工伤认定案例详细介绍工伤认定的流程、条件和相关法律规定以期为职工和企业提供参考。
在安市职工在工作期间发生事故伤害或患职业病可向所在单位或人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。以下是几个工伤认定申请的案例：
- 安市宝塔区东华石油技术服务职工于2017年11月10日在单位上班时不摔伤，向安市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
- 安市圣地建筑安装有限责任公司职工兵娟，于2016年4月18日在单位工地上班时从脚手架上摔落受伤，向安市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
工伤认定申请提交后，人力资源和社会保障局将实行审查。合条件的申请将被受理，以下是几个工伤认定受理的案例：
- 启责任公司诉称，原告不服被告安市人力资源和社会保障局于2015年4月21日作出市人社伤险认决字(2015)275号认定工伤决定书。
- 重庆荣久装工程员工鉴于2018年5月3日在工作期间遭受事故伤害，向安市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2019年3月20日作出了市人社伤险认决字〔2019〕213号工伤认定决定书。
按照《工伤保险条例》和相关法律法规职工在以下情况下可认定为工伤：
- 工作时间内在工作场所内因工作起因受到事故伤害。
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
- 因工作起因受到等意外伤害。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
工伤认定程序主要涵以下几个步骤：
- 受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
- 申请时应提交受伤害职工的居民身份证、医疗机构出具的初诊诊断证明书等材料。
- 人力资源和社会保障局对申请材料实审查，合条件的予以受理。
- 受理后，人力资源和社会保障局将实调查核实，必要时可组织专家实行鉴定。
- 依照调查核实结果，人力资源和社会保障局作出工伤认定决定，并书面通知申请人。
在2017年11月10日工作时摔伤，向安市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。经调查核实，合工伤认定条件，人力资源和社会保障局作出了认定工伤决定书。
兵娟在2016年4月18日工作时从脚手架上摔落受伤，向安市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。经调查核实，兵娟合工伤认定条件，人力资源和社会保障局作出了认定工伤决定书。
鉴于2018年5月3日工作时遭受事故伤害，向安市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。经调查核实，鉴合工伤认定条件，人力资源和社会保障局于2019年3月20日作出了认定工伤决定书。
职工被认定为工伤后，将享受以下待遇：
- 医疗费用报销。
- 伤残津贴。
- 一次性伤残补助金。
- 丧葬补助金和抚恤金（因工死亡）。
如职工对工伤认定决定不服可依法向人民法院提起诉讼。同时职工还可通过以下途径维护本身的合法权益：
- 向人力资源和社会保障局投诉。
- 向工会组织寻求帮助。
- 向法律援助机构申请法律援助。
工伤认定是保障职工合法权益的要紧措，对于维护社会和谐稳定具有必不可少意义。企业和职工应认真履行各自的职责，依法参加工伤保险及时提出工伤认定申请，确信工伤职工得到及时救治和经济补偿。同时各级人力资源和社会保障部门应依法履行职责，公正、公平地实行工伤认定，为职工和企业提供优质服务。
陈若若
2024-10-30
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