吉市离职后工伤赔偿指南：权益保障与赔偿标准解读

随着我国社会保障体系的不断完善，工伤保险作为保障职工权益的关键手，越来越受到广泛关注。在吉市，离职后的工伤赔偿有哪些规定？本文将为您详细解读吉市工伤赔偿的相关政策帮助您熟悉离职后工伤赔偿的具体流程和标准。

一、工伤赔偿的基本原则

在吉市，工伤赔偿遵循以下原则：

1. 合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

2. 工伤保险基金应该留有一定比例的备金用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付。

3. 工伤死亡鉴定结果出来后，一个月内可以拿到赔偿款。

二、离职后工伤赔偿的主要项目

离职后工伤赔偿主要涵以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：依照规定，一次性伤残补助金的金额约等于员工薪资水平的七个月。

2. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡的其近亲属能够从工伤保险基金领取。

3. 工伤伤残津贴：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，能够享受一次性伤残补助金。

以下为具体赔偿项目的详细介绍：

1. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是依据职工的伤残等级和薪资水平计算的。职工离职后如因工致残，可依据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金。具体标准如下：

- 七级伤残：13个月的本人工资

- 八级伤残：11个月的本人工资

- 九级伤残：9个月的本人工资

- 十级伤残：7个月的本人工资

2. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

职工因工死亡的其近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿：

- 丧葬补助金：按照当地丧葬费标准支付

- 供养亲属抚恤金：依照供养亲属的人数和本人工资的一定比例支付

- 一次性工亡补助金：依照规定标准支付

3. 工伤伤残津贴

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的可享受以下待遇：

- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金

- 按伤残等级支付伤残津贴标准为：一级至四级伤残的津贴分别为本人工资的90%、85%、80%和75%

三、工伤赔偿的申请流程

1. 申请工伤认定：职工发生工伤事故后，单位应该在24小时内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定：社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。

3. 伤残鉴定：职工因工致残的，应该在治疗结后向统筹地区劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。

4. 申请赔偿：职工或其近亲属在工伤认定和伤残鉴定完成后，可向统筹地区社会保险行政部门申请工伤保险待遇。

5. 支付赔偿：社会保险行政部门审核通过后，将工伤保险待遇支付给职工或其近亲属。

四、工伤保险待遇的调整

近日，吉市将加强工伤保险待遇，对伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费支付标准实调整。1至4级工伤人员的伤残津贴每年更低达到23578元，更高达到28293元。

离职后工伤赔偿是保障职工权益的关键环节。熟悉吉市工伤赔偿的相关政策，有助于职工在遭受工伤事故后，及时获得应有的赔偿。在实际操作中，职工理应遵循相关规定，积极申请工伤认定和伤残鉴定保障本人的权益得到有效保障。同时单位也应该履行社会责任，按期足额缴纳工伤保险费，为职工提供有力的保障。