工伤保险是保障职工权益的要紧制度旨在为因工作起因受到伤害的职工提供经济补偿和医疗救治。吉市作为我国工伤保险制度实的一个关键地区其工伤保险赔偿标准具有一定的代表性。本文将详细介绍吉市工伤保险赔偿标准帮助广大职工理解相关权益。

吉市工伤保险赔偿标准分为十级以及死亡每个阶的赔偿金额不同。赔偿标准主要涵两类：一次性伤残补助金和伤残津贴。以下将具体介绍赔偿标准。

医疗费用是指工伤职工在治疗工伤期间所产生的费用。依据《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险目录》以及《工伤保险住院服务标准》合条件的医疗费用将由工伤保险基金支付。

1. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

2. 伤残津贴：一级至四级工伤人员的伤残津贴每年更低达到23578元，更高达到28293元。

1. 一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为14个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为10个月的本人工资，十级伤残为8个月的本人工资。

2. 伤残津贴：五级至十级工伤人员的伤残津贴依据伤残等级和本人工资计算。

生活完全不能自理的工伤职工每月增加262元的生活护理费。

1. 伙食补助费：工伤职工住院实行工伤医疗、工伤复及配置辅助器具期间的伙食补助费，遵循统筹地区上年度职工日平均工资10%的标准，由工伤保险基金支付。

2. 供养亲属抚恤金：配偶每月增加63元，其他供养亲属每人每月增加57元。孤寡老人或是说孤儿在上述标准基础上每人每月再增加6元。

1. 重大事故：工伤保险基金应该留有一定比例的备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；备金不足支付的，由统筹地区的人民垫付。

2. 未参加工伤保险：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依据《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤职工需满足以下条件，方可申领工伤保险待遇：

1. 因工作起因受到伤害或是说患职业病。

2. 在规定的时间内向用人单位提出工伤认定申请。

3. 经工伤认定部门认定为工伤。

吉市工伤保险赔偿标准为工伤职工提供了较为全面的保障，涵医疗费用、伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。职工在发生工伤后，应该熟悉相关赔偿标准，依法维护自身权益。同时用人单位也理应履行社会责任，为职工参加工伤保险，保障工伤职工得到及时救治和经济补偿。