节工伤不赔偿怎么办？全方位 指南
导语：工伤认定是保障职工权益的关键环节但在实际操作中部分工伤职工在认定工伤后，却面临着用人单位拒绝赔偿的困境。本文将针对这一现象，为节地区的工伤职工提供一份详细的 指南。
正文：
一、工伤赔偿概述
工伤赔偿是指在工作期间，职工因工作起因受到伤害、残疾或死亡，依法应该享受的赔偿项目和标准。依照我国相关法律法规用人单位理应为职工参加工伤保险，支付工伤保险费。一旦发生工伤事故，工伤保险基金将依照规定的标准和项目支付赔偿金。
二、工伤不赔偿的应对方法
1. 收集证据
工伤职工应收集并保存好能证明工伤事实的证据涵但不限于：
（1）事故现场照片、视频；
（2）目击者证言；
（3）医疗机构出具的病历、诊断证明；
（4）用人单位的考勤记录、工作安排等。
2. 申请工伤认定
在收集好证据后工伤职工应向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
3. 协商赔偿
在工伤认定后，工伤职工可与用人单位实行协商，需求单位依照工伤保险待遇的项目和标准来依法支付赔偿金。倘若协商成功，双方可以签订赔偿协议。
4. 投诉劳动行政部门
若是协商不成工伤职工可向劳动保障行政部门投诉，请求对其实调查。劳动保障行政部门会按照投诉情况，对用人单位实促整改。
5. 调解
要是投诉仍无法应对疑惑，工伤职工可寻求有关组织的调解。调解组织会按照双方意愿，对赔偿事宜实行调解。
6. 劳动仲裁
倘若调解无效工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法审理案件，作出裁决。
7. 法律诉讼
要是对仲裁结果有异议，工伤职工能够向法院提起诉讼。通过法律诉讼，工伤职工可维护本人的合法权益。
三、具体操作步骤
1. 申请工伤认定
（1）提交材料：工伤职工需向劳动保障行政部门提交以下材料：
① 工伤认定申请表；
② 身份证明；
③ 事故报告；
④ 医疗机构出具的病历、诊断证明；
⑤ 用人单位出具的证明材料等。
（2）受理与审查：劳动保障行政部门收到申请后，会对材料实行审查，并在15日内作出受理或不予受理的决定。材料不齐全或不合规定的，劳动保障行政部门会制作《工伤认定补正材料告知书》书面通知申请人补正。
（3）作出决定：劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
2. 赔偿协商
工伤职工与用人单位实赔偿协商时，能够参照以下标准：
（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；
（2）误工费：遵循工伤职工受伤前的工资标准计算；
（3）一次性伤残补助金：按照工伤职工的伤残等级遵循规定标准支付；
（4）一次性医疗补助金：依照工伤职工的伤残等级，按照规定标准支付；
（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：工亡职工亲属依法享受。
3. 投诉、调解、仲裁、诉讼
具体操作步骤参照上文所述。
四、关注事项
1. 工伤职工在 期间，要关注保留证据，保证本人的权益不受侵害。
2. 在协商、调解、仲裁、诉讼等环节工伤职工能够委托律师协助办理。
3. 工伤职工要理解相关法律法规，明确本身的权益，合理维护本人的权益。
4. 在 期间，工伤职工要保持冷静，遵守法律规定，不要选用过激表现。
工伤赔偿是工伤职工的基本权益，用人单位应该依法履行赔偿义务。倘若遇到工伤不赔偿的情况，工伤职工可采用上述措，通过法律途径维护自身的合法权益。同时社会各界也应关注工伤疑问，共同为工伤职工提供支持和帮助让工伤职工得到应有的关爱和保障。
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君
2024-10-30
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2024-10-30
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2024-10-30
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2024-10-30