江工伤6级赔偿标准详解：保障职工权益确信合理赔偿

随着社会经济的发展职工在工作中遇到的意外伤害事故也越来越多。为了保障职工的合法权益，我国制定了《工伤保险条例》，明确了工伤赔偿的相关标准。本文将详细介绍江工伤6级赔偿标准，帮助职工理解应得的权益和赔偿流程。

一、工伤六级伤残赔偿概述

工伤六级伤残是指职工因工致残，丧失部分劳动能力，依据《工伤保险条例》的规定工伤六级伤残的赔偿主要包含以下几部分：

1. 一次性伤残补助金

2. 伤残津贴

3. 停工留薪期工资

4. 复医疗费用

5. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（解除或止劳动关系时）

二、一次性伤残补助金

按照《工伤保险条例》第三十六条，六级工伤的一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资。本人工资是指职工在工伤发生前12个月的平均工资。

例如，某职工工伤六级伤残，其工伤发生前12个月的平均工资为5000元，那么其一次性伤残补助金为5000元×16个月=80000元。

三、伤残津贴

职工因工致残被鉴定为六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准是本人工资的60%。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，遵循统筹地区职工平均工资的300%计算。

例如，某职工工伤六级伤残，其工伤发生前12个月的平均工资为6000元，统筹地区职工平均工资为3000元。那么其伤残津贴为6000元×60%=3600元。

四、停工留薪期工资

职工在停工留薪期内，用人单位应按本人工资支付停工留薪期工资。停工留薪期工资的计算时间为工伤发生之日至评定伤残等级之日。

五、复医疗费用

复医疗费用合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。

六、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

职工经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或是说止劳动关系。此时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

1. 一次性工伤医疗补助金：六级伤残为八个月的本人工资。

2. 一次性伤残就业补助金：依照职工伤残等级和本人工资的一定比例计算。

例如，某职工工伤六级伤残，其工伤发生前12个月的平均工资为5000元。那么其一次性工伤医疗补助金为5000元×8个月=40000元。

七、赔偿流程

1. 职工发生工伤后应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。

2. 工伤认定通过后，职工可以向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定。

3. 鉴定为工伤六级伤残后职工可与用人单位协商赔偿事宜。

4. 协商不一致的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 仲裁委员会作出裁决后，职工能够依据裁决向人民法院申请强制实行。

总结

江工伤6级赔偿标准为职工提供了明确的权益保障保证了工伤职工在受到意外伤害时能够得到合理的赔偿。职工在遇到工伤难题时，应熟悉相关法律法规积极维护自身合法权益。同时用人单位也应履行社会责任，关心关爱工伤职工，共同营造和谐稳定的劳动关系。