散工出现工伤赔偿误工费吗？

一、引言

在我国工伤保险制度是为了保障职工在遭受工伤时可以得到及时的救治和赔偿。在实际操作中关于散工工伤赔偿误工费的疑惑常常引起争议。本文将围绕散工工伤赔偿误工费的疑惑实探讨分析相关法律法规及实际操作中的具体情况。

二、散工工伤赔偿误工费的法律规定

1. 工伤赔偿中不包含误工费

依照我国《工伤保险条例》的规定，职工的工伤赔偿项目不涵误工费。这是因为工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，于是并不存在实际收入减少的情况也就不存在误工费的疑惑。

2. 停工留薪期的工资待遇

虽然工伤赔偿中不包含误工费，但《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，能够需求工伤保险基金或用人单位支付停工留薪期间的工资相当于误工费。停工留薪期最长为12个月。

三、散工工伤赔偿误工费的实际操作

1. 工伤险不包含误工费

在实际操作中，工伤险确实不包含误工费。这是因为工伤险的赔偿范围主要涵医疗费用、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等，而不涵误工费。

2. 误工费的计算及证明

虽然工伤险不包含误工费但在申请误工费赔偿时，散工能够提供相关医疗证明和单位停工证明等材料，证明本人的误工情况。误工费的计算公式为：误工费（元/天）=社会月平均工资标准×受伤职工月平均工资/月计薪天数×停工天数。

四、散工工伤赔偿误工费的争议及解决办法

1. 争议点

在实际操作中，散工工伤赔偿误工费的疑问主要存在以下争议：

（1）散工是不是属于工伤赔偿范围？

（2）散工工伤赔偿误工费的计算标准及赔偿金额？

2. 应对办法

（1）明确散工的工伤赔偿范围

按照《工伤保险条例》的规定，散工在从事雇佣劳动期间遭受的人身损害，应该纳入工伤赔偿范围。 在解决散工工伤赔偿误工费疑问时，首先要明确散工是不是属于工伤赔偿范围。

（2）合理确定误工费的计算标准及赔偿金额

在确定散工工伤赔偿误工费的计算标准及赔偿金额时，理应依据散工的实际情况，参照社会月平均工资标准、受伤职工月平均工资等因素实合理计算。

五、结论

虽然工伤赔偿中不包含误工费，但散工在发生工伤时，可须要支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。在实际操作中，散工工伤赔偿误工费的难题存在一定争议，需要依据法律法规及实际情况实合理解决。期望本文能够为广大散工朋友提供一定的参考和帮助。