手指受伤工伤赔偿中为何不包含误工费

在我国工伤事故赔偿疑惑一直备受关注。多劳动者在遭受工伤后对赔偿项目及标准存在多疑问。本文将针对手指受伤工伤赔偿中为何不包含误工费这一难题实行详细解析。

一、工伤赔偿项目中不包含误工费的起因

1. 工伤保险条例规定

依照我国《工伤保险条例》的规定，职工的工伤赔偿项目不包含误工费。这是因为工伤事故中，职工在治疗期间享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工在治疗期间并木有实际收入减少的情况也就不存在误工费的难题。

2. 停工留薪期的设立

《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。这一规定保障了工伤职工在治疗期间的生活来源，避免了因误工费产生的纠纷。

3. 用人单位的责任

工伤事故中误工费应由用人单位承担。由于工伤职工在治疗期间享受停工留薪待遇用人单位已经承担了相应的责任。在这类情况下再单独计算误工费，可能造成用人单位重复负担。

二、手指受伤工伤赔偿项目及标准

虽然工伤赔偿项目中不包含误工费，但手指受伤的工伤赔偿仍包含以下几方面：

1. 医疗费用

涵住院期间的床位费、医药费等。工伤职工在治疗手指受伤的期间，所产生的医疗费用由工伤保险基金支付。

2. 一次性伤残补助金

依照工伤职工的伤残等级，发放一次性伤残补助金。手指受伤的伤残等级分为一级至十级，具体标准依照《工伤保险条例》相关规定行。

3. 一次性医疗补助金

在工伤职工达到退休年龄或是说解除劳动关系后，发放一次性医疗补助金。具体标准依据《工伤保险条例》相关规定实行。

4. 一次性就业补助金

在工伤职工解除劳动关系后，发放一次性就业补助金。具体标准按照《工伤保险条例》相关规定行。

三、特殊情况下的工伤赔偿

在某些特殊情况下，工伤职工可能需要长时间治疗，甚至超过12个月的停工留薪期。此时，工伤职工可依照实际情况与用人单位协商确定适当的误工时间和形式，以及合理的赔偿期限。

1. 伤情严重或情况特殊

对伤情严重或情况特殊的工伤职工，可申请长停工留薪期。在长期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 重复工伤

对于重复工伤的职工，应依据工伤等级重新计算赔偿金额。在计算进展中，应扣除已赔偿的部分，避免重复赔偿。

四、结论

手指受伤工伤赔偿中不包含误工费，这是因为工伤职工在治疗期间享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在这类情况下，工伤职工并未有实际收入减少，不存在误工费的疑惑。工伤职工在治疗期间所涉及的医疗费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等赔偿项目，仍需依据《工伤保险条例》的规定实。在特殊情况下，工伤职工可依照实际情况与用人单位协商确定适当的误工时间和形式以及合理的赔偿期限。