工伤赔偿还涵误工费吗？

一、引言

在我国工伤保险是保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后可以获得及时救治和经济补偿的一项关键制度。关于工伤赔偿是不是涵误工费这一疑惑很多人存在误解。本文将结合相关法律法规和实践案例对工伤赔偿是否包含误工费实详细解析。

二、工伤赔偿中的误工费疑惑

1. 工伤赔偿项目中不包含误工费

依照我国《工伤保险条例》的规定职工的工伤赔偿项目不包含误工费。误工费是指赔偿义务人应该向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内因无法从事正常工作而实际减少的收入。在工伤保险中，这些项目中并未明确列出“误工费”。

2. 停工留薪期的工资支付

尽管工伤赔偿项目中不存在直接列出误工费，但职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的工伤赔偿中包含停工留薪期的工资支付。在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工在治疗期间并木有实际收入减少的情况，也就不存在误工费的疑问。

三、工伤赔偿中的其他费用

1. 工伤医疗费用

工伤职工在治疗期间所需的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、药费等，均由工伤保险基金支付。工伤职工在治疗期间产生的护理费用，常常由企业承担。

2. 一次性伤残补助金

工伤职工在评定伤残等级后，按照伤残等级，可获得一次性伤残补助金。补助金的支付标准由工伤保险基金承担。

3. 一次性工伤医疗补助金

工伤职工在评定伤残等级后，如需继续治疗，可申请一次性工伤医疗补助金。补助金的支付标准由工伤保险基金承担。

四、工伤赔偿中的特殊情况

1. 用人单位未依法缴纳工伤保险

在司法实践当中，假如用人单位未依法履表现劳动者缴纳工伤保险的义务，那么在工伤事故发生后用人单位需承担相应的赔偿责任。此时，工伤赔偿项目中可能涵误工费。

2. 职工遭受工伤后的就业歧视

职工遭受工伤后，如因用人单位的起因造成无法继续从事原工作，用人单位应该为职工提供相应的就业培训或是说调整工作岗位。如用人单位未履行此义务，造成职工无法就业，职工可以须要用人单位支付误工费。

五、结论

工伤赔偿项目中并不涵误工费。工伤职工在治疗期间享受停工留薪待遇，即工资与工伤前的工资水平一致。但在特殊情况下，如用人单位未依法缴纳工伤保险或职工遭受工伤后的就业歧视，误工费可能成为赔偿项目之一。 工伤赔偿是否包含误工费，需依照具体情况实分析。

在此提醒广大劳动者，要熟悉和维护本人的合法权益，及时向用人单位缴纳工伤保险，保障在遭受工伤时能够得到应有的赔偿。同时用人单位应该履行社会责任，关爱职工，切实保障职工的合法权益。