工伤赔偿误工费是工伤事故中一个关键的赔偿项目，涉及到员工在治疗期间的生活保障。那么工伤赔偿误工费究竟归谁出？本文将从工伤误工费的定义、支付主体、赔偿标准等方面实行分析。
工伤误工费是指因工作遭受事故伤害或患职业病的员工在治疗工伤期间，因停止工作而致使的收入损失。工伤误工费是工伤保险待遇的一部分用以保障工伤员工在治疗期间的基本生活。
依照我国《工伤保险条例》规定，工伤误工费由用人单位承担。在工伤事故发生后用人单位需依照员工遭受事故伤害前的工资福利待遇，按月支付误工费。以下是关于工伤误工费支付主体的具体分析：
（1）工伤误工费由用人单位承担。在治疗工伤期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（2）假若工伤事故中存在第三方侵权如车祸等误工费应由加害者承担。但在实际操作中，要是工伤认定成立，加害者未支付误工费，用人单位仍需在员工休息期间照常发放工资。
（3）工伤误工费的计算与支付，不受第三方侵权赔偿的作用。即使加害者已支付误工费，用人单位仍需遵循原工资福利待遇支付误工费。
工伤误工费的赔偿标准，依照员工遭受事故伤害前的月工资标准计算。具体计算方法如下：
（1）以员工受伤前12个月的平均工资为基数；
（2）依照员工实际停工时间计算误工费；
（3）误工费按月支付，直至员工恢复工作或达到法定退休年龄。
依据《工伤保险条例》规定，工伤误工费的赔偿期限一般不超过12个月。在特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会鉴定，可长赔偿期限。
工伤赔偿误工费的前提是工伤认定。员工在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并提交相关证据。用人单位应在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定。
工伤认定通过后，员工可以向保险公司申请理赔。保险公司依照工伤认定结果和误工费赔偿标准支付误工费。
员工在工伤赔偿期间，如遇到用人单位拒绝支付误工费等情况，可向劳动保障部门投诉。劳动保障部门将依法实调查，维护员工的合法权益。
工伤赔偿误工费是工伤事故中的一项要紧赔偿项目，关系到工伤员工的生活保障。依照我国法律法规，工伤误工费由用人单位承担，依照员工遭受事故伤害前的工资福利待遇支付。在实际操作中员工应关注工伤认定、理赔等环节，维护自身的合法权益。同时用人单位也应依法履行责任保障工伤员工的权益。
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