一、引言

工伤赔偿误工费是劳动者在工作中遭受事故伤害，无法正常工作而减少的工资收入的补偿。关于工伤赔偿误工费应给谁的疑问，我国相关法律法规已有明确规定。本文将通过分析法律法规、案例及专家观点，探讨工伤赔偿误工费的支付主体。

1. 工伤赔偿误工费的定义

工伤赔偿误工费是指在劳动者因工作遭受事故伤害，无法正常工作而减少的工资收入。按照劳动法的规定，雇主应该为劳动者支付相应的工伤误工费赔偿。

2. 工伤赔偿误工费的支付主体

关于工伤赔偿误工费的支付主体，我国法律法规有明确规定。以下将从以下几个方面实行分析。

二、工伤赔偿误工费应由用人单位支付

1. 法律法规依据

（1）工伤保险条例

《工伤保险条例》第三十三条规定工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变。这意味着工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。

（2）劳动法

《劳动法》第四十五条规定，劳动者因工负伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。

2. 实践案例分析

在实际案例中工伤赔偿误工费一般由用人单位支付。例如，某企业员工在工作中受伤经认定为工伤。在治疗期间，企业按受伤前的月工资标准支付了员工的误工费，直至员工复上班。

三、特殊情况下工伤赔偿误工费的支付主体

1. 第三人侵权造成工伤

如侵权人造成工伤，侵权人应承担误工费赔偿。此时，用人单位无需再支付误工费。例如，某员工在下班途中遭遇车祸经认定为工伤。此时侵权人应承担误工费赔偿。

2. 工伤误工费支付期限

依照《工伤保险条例》规定，工伤误工费一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。

四、结论

综合以上分析，工伤赔偿误工费应由以下主体支付：

1. 在正常情况下，工伤赔偿误工费应由用人单位支付。

2. 在特殊情况下，如第三人侵权造成工伤，侵权人应承担误工费赔偿。

3. 工伤赔偿误工费支付期限一般不超过12个月最长不超过24个月。

工伤赔偿误工费的支付主体应按照实际情况确定。劳动者在遭受工伤事故后，应积极维护自身合法权益，依法需求用人单位支付误工费赔偿。同时用人单位也应遵守法律法规，切实履行赔偿义务为劳动者提供合理的工伤赔偿。

以下是文章的

一、引言

1. 工伤赔偿误工费的定义

2. 工伤赔偿误工费的支付主体

二、工伤赔偿误工费应由用人单位支付

1. 法律法规依据

2. 实践案例分析

三、特殊情况下工伤赔偿误工费的支付主体

1. 第三人侵权造成工伤

2. 工伤误工费支付期限

四、结论