一、引言

工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病后，依法享有的经济补偿。关于工伤赔偿是不是包含误工费这一难题常常引起争议。本文将结合相关法律法规和实践案例，对工伤赔偿中是不是包含误工费实深度解析。

二、工伤赔偿的定义及范围

1. 工伤赔偿的定义

工伤赔偿是指劳动者因工作起因遭受意外伤害或职业病，依法应由用人单位或社会保险机构支付的经济补偿。

2. 工伤赔偿的范围

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿范围主要包含以下几项：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）停工留薪期待遇：工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，给予一次性伤残补助金。

（4）伤残津贴：对部分丧失劳动能力的工伤职工，按伤残等级支付伤残津贴。

（5）护理费：对生活不能自理的工伤职工，支付护理费。

（6）丧葬费和死亡赔偿金：对因工死亡的职工，支付丧葬费和死亡赔偿金。

三、工伤赔偿中是否包含误工费

1. 法律规定

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿中并不包含误工费。工伤职工在治疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤赔偿中不存在误工费的疑问。

2. 实践案例

在实际案例中员工在遭遇工伤事故后，公司并不会向受害者支付误工费这一赔偿项目。尽管受害员工可以依据相关法律规章制度，但工伤保险不涵误工费。

四、误工费与停工留薪期的关系

1. 误工费的定义

误工费是指因工作起因造成不能正常工作而产生的经济损失。

2. 停工留薪期的定义

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

3. 误工费与停工留薪期的关系

在工伤赔偿中，虽然不涵误工费，但规定了停工留薪期。在停工留薪期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 误工费与停工留薪期是两个不同的概念。

五、工伤赔偿中的其他费用

1. 护理费

在治疗进展中，如产生护理费用，常常由企业承担。

2. 辅助器具费和残疾赔偿金

造成残疾的还理应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

3. 丧葬费和死亡赔偿金

造成死亡的还理应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

六、结论

工伤赔偿中并不包含误工费。工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在工伤赔偿中，费用往往由工伤保险基金和用人单位共同承担。 工伤赔偿中不涉及误工费的难题。

（本文完）