工伤赔偿标准中是不是包含误工费？

导语：工伤赔偿是我国社会保障体系的要紧组成部分关乎工伤职工的合法权益。本文将围绕工伤赔偿标准中是不是包含误工费这一难题结合相关法律法规，为您详细解析。

正文：

一、工伤赔偿概述

工伤赔偿是指职工在工作期间因工作起因受到事故伤害或是说患职业病，依法应该由用人单位或是说社会保险机构给予的物质补偿。工伤赔偿包含医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

二、工伤赔偿中是否包含误工费

1. 工伤赔偿中木有误工费

依据我国《工伤保险条例》的规定工伤赔偿中并不包含误工费。这是因为工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工在治疗期间并不存在实际收入减少的情况，也就不存在误工费的疑惑。

2. 停工留薪期的工资待遇

虽然工伤赔偿中不存在误工费，但《工伤保险条例》为工伤职工设置了“停工留薪期”。在停工留薪期间职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤职工在治疗期间仍能获得与工伤前相同的工资待遇。

三、工伤赔偿中的工资性收入损失赔偿

1. 工资性收入损失赔偿的计算

工伤职工在停工留薪期间工资、奖金、津贴、补贴等收入损失，依据本人受伤前12个月的平均工资计算。赔偿标准遵循受伤员工实际减少的收入计算，而非其全部收入。

2. 赔偿标准的法律规定

依据《工伤保险条例》第三十三条工伤期间，员工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由雇主按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当长。

四、误工费与工伤赔偿的关系

1. 第三人侵害造成的工伤

假如工伤是由第三人侵害造成的那么第三人应该支付误工费。在此类情况下，误工费的计算标准为：误工收入*误工时间。

2. 工伤赔偿与误工费的区别

工伤赔偿中不包含误工费而工资与工伤前的水平一致。误工费是人身损害赔偿中的赔偿项目，而工伤赔偿中与其相对应的是停工留薪期内职工的工资待遇。

五、结论

工伤赔偿标准中并不包含误工费。工伤职工在治疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对因第三人侵害造成的工伤，第三人应该支付误工费。工伤赔偿与误工费在性质和计算标准上存在区别，但都旨在保障工伤职工的合法权益。

在此，提醒广大用人单位和劳动者，要充分理解和掌握工伤赔偿的相关法律法规切实保障工伤职工的合法权益。同时劳动者在工作中要关注安全，预防工伤事故的发生，为自身和家庭的福生活保驾护航。

（注：本文为1500字右的篇幅，如需扩展，可在以上内容的基础上，对相关法律法规实行详细解读，或结合实际案例实分析。）