工伤赔偿期间工资与误工费解析
随着社会的发展和劳动法规的不断完善工伤赔偿成为了劳动争议中的必不可少议题。在工伤赔偿期间，工资与误工费是两个经常被提及的概念。本文将围绕工伤赔偿期间的工资和误工费实行详细解析，以帮助劳动者和用人单位更好地理解和应对相关争议。
一、工伤赔偿期间工资的计算
1. 工伤赔偿期间工资的定义
工伤赔偿期间工资，是指工伤职工在治疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的待遇。依照《工伤保险条例》的规定，工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，这意味着工伤职工在治疗期间的工资水平应与工伤前保持一致。
2. 工伤赔偿期间工资的计算方法
工伤赔偿期间工资的计算公式为：工伤赔偿期间工资 = 工伤前月工资 × 工伤治疗期间月数。
需要关注的是，工伤治疗期间的月数应依据工伤职工的实际恢复情况、治疗医院出具的证明或法医鉴定等认定。工伤赔偿期间工资的发放，一般由所在单位按月支付。
二、工伤赔偿期间的误工费
1. 误工费的定义
误工费是指因工伤事故致使职工不能正常工作，而产生的收入损失。按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿中不包含误工费。工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，由此并未有实际收入减少的情况，也就不存在误工费的疑惑。
2. 误工费的计算方法
虽然工伤赔偿中不包含误工费但工伤误工费的计算方法仍有参考价值。误工费的计算公式为：误工费（元/天）= 社会月平均工资标准 × ÷月计薪天数 × 停工天数。
其中社会月平均工资标准依照相关政策确定，月计薪天数一般为30天停工天数应依据工伤职工的实际治疗情况确定。
三、工伤赔偿期间工资与误工费的关系
1. 工伤赔偿期间工资与误工费的区别
工伤赔偿期间工资与误工费虽然都是因工伤事故引发职工不能正常工作而在一定期间内获得相应补偿或赔偿但二者实际上是不同的两个概念。
工伤赔偿期间工资是指工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的待遇。而误工费是指因工伤事故引发职工不能正常工作而产生的收入损失。
2. 工伤赔偿期间工资与误工费的关联
在实际操作中工伤赔偿期间工资与误工费存在一定的关联。在工伤赔偿期间，假若工伤职工向第三方主张误工费，那么工伤赔偿期间工资可能存在受到一定作用。按照《民法典》和《社会保险法》的规定，职工既可向侵权的第三人请求民事侵权赔偿，也可以需求工伤赔偿。在此类情况下，工伤赔偿期间工资与误工费有可能出现重叠。
四、案例分析
以某下班途中因第三人侵权造成人身损害并构成工伤的案件为例，争议点在于某能否既向他人主张误工费，又享受工伤赔偿期间工资。
法院经审理认为，虽然某能够须要工伤赔偿和民事侵权赔偿，但工伤赔偿期间工资与误工费不能同时获得。因为工伤赔偿期间工资已经涵了工伤职工在治疗期间的收入损失，所以某不能再主张误工费。
五、结论
工伤赔偿期间工资与误工费是工伤赔偿中的关键概念。工伤赔偿期间工资是指工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的待遇。而误工费是指因工伤事故造成职工不能正常工作，而产生的收入损失。虽然二者存在一定关联，但工伤赔偿期间工资与误工费不能同时获得。在应对工伤赔偿争议时，劳动者和用人单位应充分理解相关法规，合理维护自身权益。
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成莹
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