在我国工伤保险制度是为了保障职工在遭受工伤事故或职业病时可以得到及时、有效的救治和赔偿。关于工伤赔偿中是不是涵误工费这一疑惑，社会各界存在着不同的看法。本文将围绕这一疑惑，结合相关法律法规，为您详细解析工伤赔偿中是不是包含误工费。
依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的项目不包含误工费。该条例明确了职工工伤赔偿的范围，包含医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具配置费、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。其中，并未将误工费列入赔偿范围。
尽管工伤赔偿中不包含误工费，但《工伤保险条例》规定了职工在工伤治疗期间享有停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工在治疗期间并不存在实际收入减少的情况，也就不存在误工费的疑问。
尽管法律法规明确规定工伤赔偿中不包含误工费，但在实际操作中，仍有若干争议。
有人认为，工伤赔偿中应该包含误工费。理由如下：
（1）误工费是人身损害赔偿中的赔偿项目，与工伤赔偿中的停工留薪期工资待遇相对应。在工伤赔偿中职工因治疗和复暂时失去工作能力，实际减少了收入，理应得到赔偿。
（2）误工费的计算标准明确易于操作。依据相关法律法规，误工费是指赔偿义务人理应向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
另若干人则认为工伤赔偿中不应包含误工费。理由如下：
（1）工伤赔偿已经涵了停工留薪期工资待遇，保障了职工在治疗期间的收入来源。工伤赔偿项目中还包含了伤残津贴、一次性伤残补助金等，足以弥补职工因工伤引发的收入损失。
（2）假若工伤赔偿中再加入误工费可能致使赔偿金额过高，加重用人单位的负担。误工费的计算标准可能存在争议，不利于赔偿工作的顺利实行。
按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿中不包含误工费。职工在工伤治疗期间享有停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。尽管在实际操作中存在一定争议，但从法律法规的角度来看工伤赔偿中不应涵误工费。在具体案件中，法院可能将会依据实际情况，综合考虑职工的损失，给予一定的误工费赔偿。 劳动者在遭受工伤时，理应及时理解相关法律法规，依法维护自身合法权益。
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