工伤赔偿是不是包含误工费呢？

一、引言

工伤赔偿是我国社会保障制度的要紧组成部分，旨在保障因工作起因受到伤害的职工的合法权益。关于工伤赔偿是不是包含误工费这一难题，不少职工和企业都存在疑惑。本文将围绕这一疑问实探讨，以期为工伤赔偿的实践提供参考。

二、工伤赔偿的定义及范围

1. 工伤赔偿的定义

工伤赔偿是指在工作期间，职工因工作起因受到事故伤害或患职业病依法应由用人单位或工伤保险基金给予经济补偿的一种社会保障制度。

2. 工伤赔偿的范围

按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的范围涵：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、残疾辅助器具费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

三、工伤赔偿中是否包含误工费

1. 误工费的定义

误工费是指赔偿义务人理应向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

2. 工伤赔偿中不包含误工费

按照《工伤保险条例》的规定工伤赔偿的项目不涵误工费。这是因为工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故此并木有实际收入减少的情况，也就不存在误工费的疑惑。

3. 停工留薪期的相关规定

虽然工伤赔偿中不包含误工费但《工伤保险条例》规定了停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

四、工伤赔偿中的费用承担

1. 工伤保险基金与用人单位共同承担费用

工伤赔偿的费用常常由工伤保险基金和用人单位共同承担。工伤保险基金负责支付医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费等费用；用人单位负责支付停工留薪期工资、残疾辅助器具费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等费用。

2. 护理费用的承担

在治疗期间，如产生护理费用，一般由企业承担。这是因为护理费用属于工伤赔偿的范畴，应由用人单位或工伤保险基金支付。

五、结论

工伤赔偿中不包含误工费。工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时工伤赔偿的费用一般由工伤保险基金和用人单位共同承担。熟悉这些规定，有助于维护工伤职工的合法权益，也有助于企业合理应对工伤赔偿疑惑。在实际操作中，职工和企业理应严格依照《工伤保险条例》的规定行，确信工伤赔偿的公平、公正。