一、引言

工伤赔偿是我国社会保障体系的关键组成部分为广大劳动者提供了必要的保障。关于工伤赔偿是不是包含误工费这一疑惑实践中存在一定的争议。本文将从法律法规、实际操作等方面实分析，以探讨工伤赔偿中是否包含误工费。

1. 工伤赔偿的概念及意义

2. 误工费的定义及赔偿原则

3. 工伤赔偿与误工费的关系

二、工伤赔偿中不包含误工费的规定

1. 法律法规依据

（1）工伤保险条例的规定

（2）人民民法典的相关规定

2. 停工留薪期的设定

（1）停工留薪期的概念及期限

（2）停工留薪期内的工资待遇

三、工伤赔偿中实际包含误工费的情况

1. 工伤赔偿与误工费的关系辨析

2. 实际操作中的误工费赔偿

（1）误工时间的确定

（2）误工费的计算与支付

四、工伤赔偿中误工费赔偿的主体

1. 工伤保险基金的赔偿责任

2. 用人单位的赔偿责任

3. 第三人的赔偿责任

五、工伤赔偿中误工费赔偿的实践困境与建议

1. 实践困境

（1）误工费赔偿标准不明确

（2）误工时间难以确定

（3）赔偿程序复杂

2. 应对建议

（1）完善法律法规，明确误工费赔偿标准

（2）简化赔偿程序升级赔偿效率

（3）加强医疗机构与用人单位的协作合理确定误工时间

六、案例分析

1. 案例一：工伤赔偿中误工费的赔偿案例

2. 案例二：工伤赔偿中误工费赔偿争议案例

七、结论

1. 工伤赔偿中不涵误工费，但实际操作中存在误工费赔偿的情况

2. 误工费赔偿的主体为工伤保险基金和用人单位，特殊情况下涉及第三人

3. 应完善法律法规，明确误工费赔偿标准，简化赔偿程序，保障劳动者权益

以下为文章内容：

一、引言

1. 工伤赔偿的概念及意义

工伤赔偿是指劳动者在工作进展中因工作起因受到伤害、疾病、死亡或是说丧失劳动能力时，依法应由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿。工伤赔偿制度的建立旨在保障劳动者的合法权益，减轻工伤给劳动者及其家庭带来的经济负担。

2. 误工费的定义及赔偿原则

误工费是指赔偿义务人理应向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费的赔偿原则是实事求是、合理赔偿。

3. 工伤赔偿与误工费的关系

工伤赔偿中是否包含误工费是实践中争议较大的疑问。本文将从法律法规、实际操作等方面实分析。

二、工伤赔偿中不包含误工费的规定

1. 法律法规依据

（1）工伤保险条例的规定

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病遵循本条例的规定享受工伤保险待遇。”第二十一条规定：“工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”从这两条规定可以看出，工伤赔偿中不包含误工费。

（2）人民民法典的相关规定

《人民民法典》之一千一百七十九条规定：“因侵权表现造成他人损害的，侵权人理应依法承担侵权责任，赔偿损失。”依据该条规定，误工费理应属于侵权责任赔偿的范畴，而非工伤赔偿。

2. 停工留薪期的设定

（1）停工留薪期的概念及期限

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。依据《工伤保险条例》第二十一条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。

（2）停工留薪期内的工资待遇

按照《工伤保险条例》第二十一条的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着工伤职工在停工留薪期内的工资水平与工伤前相同，故此不存在实际收入减少的情况，也就不存在误工费的疑惑。

三、工伤赔偿中实际包含误工费的情况

1. 工伤赔偿与误工费的关系辨析

虽然法律法规明确规定工伤赔偿中不包含误工费，但在实际操作中，由于误工费的计算与支付存在一定的困难，部分工伤赔偿案件仍然涉及到误工费的赔偿。

2. 实际操作中的误工费赔偿

（1）误工时间的确定

误工时间的确定是误工费赔偿的关键。在实际操作中误工时间一般由医疗机构出具的证明确定。假使工伤职工因伤致残持续误工，误工时间应依照残疾等级和恢复情况确定。

（2）误工费的计算与支付

误工费的计算应遵循实事求是、合理赔偿的原则。误工费的计算公式一般为：误工费=误工时间×日工资。误工费由用人单位按月支付给工伤职工。

四、工伤赔偿中误工费赔偿的主体

1. 工伤保险基金的赔偿责任

工伤保险基金是工伤赔偿的主要来源。依据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内的工资待遇由所在单位支付，工伤保险基金负责支付工伤职工的伤残津贴、医疗费等。

2. 用人单位的赔偿责任

用人单位在工伤赔偿中承担一定的责任。依照《工伤保险条例》的规定，用人单位应准时足额缴纳工伤保险费，保障工伤职工的合法权益。

3. 第三人的赔偿责任

若是工伤是由第三人侵害造成的，第三人应该依法承担侵权责任，赔偿损失。在此类情况下，误工费应由第三人承担。

五、工伤赔偿中误工费赔偿的实践困境与建议

1. 实践困境

（1）误工费赔偿标准不明确

在实际操作中误工费赔偿标准不明确引发赔偿金额存在较大的争议。

（2）误工时间难以确定

误工时间的确定是误工费赔偿的关键，但在实际操作中，误工时间往往难以确定。

（3）赔偿程序复杂

工伤赔偿程序较为复杂，涉及多个部门，引发误工费赔偿的效率较低。

2. 解决建议

（1）完善法律法规，明确误工费赔偿标准

建议相关部门完善法律法规，明确误工费赔偿标准，为误工费赔偿提供明确的依据。

（2）简化赔偿程序增强赔偿效率

建议简化工伤赔偿程序，加强赔偿效率，减轻工伤职工的负担。

（3）加强医疗机构与用人单位的协作，合理确定误工时间

建议加强医疗机构与用人单位的协作，合理确定误工时间，保障误工费赔偿的公正、合理。

六、案例分析

1. 案例一：工伤赔偿中误工费的赔偿案例

某职工在工作中受伤造成腿部骨折，需住院治疗。在治疗期间，该职工未能准时上班，产生了误工费。经协商，用人单位同意支付误工费，误工时间由医疗机构出具的证明确定。

2. 案例二：工伤赔偿中误工费赔偿争议案例

某职工在工作中受到伤害，致使手指断裂。在治疗期间，该职工与用人单位就误工费赔偿发生争议。用人单位认为工伤赔偿中不包含误工费，而职工认为理应赔偿误工费。最双方经调解达成一致，由用人单位支付误工费。

七、结论

1. 工伤赔偿中不包含误工费但实际操作中存在误工费赔偿的情况。

2. 误工费赔偿的主体为工伤保险基金和用人单位，特殊情况下涉及第三人。

3. 应完善法律法规明确误工费赔偿标准，简化赔偿程序，保障劳动者权益。