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随着社会的发展和劳动法的完善工伤赔偿已经成为保障劳动者权益的要紧环节。在工伤赔偿中关于误工费的赔偿疑惑一直存在争议。本文将围绕工伤赔偿是不是包含误工费这一难题实详细分析和探讨。

一、工伤赔偿的定义及范围

工伤赔偿是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病依法理应由所在单位给予的赔偿。按照我国《工伤保险条例》和相关法律法规，工伤赔偿的范围涵：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

二、工伤赔偿中是不是包含误工费

1. 工伤赔偿中的误工费疑问

误工费是指在工伤事故发生后，员工因伤势需要治疗或休息期间产生的额外费用。关于工伤赔偿中是否包含误工费，存在两种观点：

（1）工伤赔偿包含误工费

部分观点认为，工伤赔偿中应包含误工费。因为工伤事故造成员工无法正常工作，产生的额外费用应由所在单位承担。这类观点认为，误工费是工伤赔偿的一部分，体现了对劳动者权益的保障。

（2）工伤赔偿不包含误工费

另一种观点认为，工伤赔偿中不包含误工费。依据我国《工伤保险条例》规定工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。 工伤职工在治疗期间并木有实际收入减少的情况，也就不存在误工费的疑问。

2. 实际情况分析

结合实际情况，工伤赔偿中不包含误工费。起因如下：

（1）工伤职工在治疗期间的工资福利待遇不变

按照相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这意味着工伤职工在治疗期间，仍然可以享受到原有的工资和福利待遇，不存在实际收入减少的情况。

（2）误工费与工伤赔偿的性质不同

误工费是指因工伤事故引发的额外费用，而工伤赔偿则是对工伤职工的损失实补偿。两者在性质上存在明显差异，故此不应将误工费纳入工伤赔偿范围。

三、工伤赔偿中的停工留薪待遇

1. 停工留薪待遇的定义

停工留薪待遇是指在工伤职工治疗期间，由所在单位遵循原工资福利待遇支付的费用。停工留薪待遇的期限一般为工伤职工的治疗期限，最长不超过12个月。

2. 停工留薪待遇的保障作用

停工留薪待遇的设立，旨在保障工伤职工在治疗期间的合法权益。在这期间，工伤职工可以安心养病无需担心工资和福利待遇的疑问。

四、结论

工伤赔偿中不包含误工费。工伤职工在治疗期间，享受停工留薪待遇，即工资与工伤前的工资水平一致。需要留意的是，工伤期间的工资是共同财产。在解决工伤赔偿案件时应严格依照法律法规的规定，保障工伤职工的合法权益。

（完）