工伤赔偿了还能要误工费-20242024伤残

随着社会的发展，劳动者的权益保障越来越受到重视。工伤赔偿作为劳动者权益保障的关键部分，涉及到多细节难题，其中误工费的难题为引人关注。那么工伤赔偿了还能须要误工费吗？本文将围绕这一疑问，结合相关法律法规和实践案例，实行深入探讨。

咱们需要明确工伤与误工费的概念。工伤是指劳动者在生产经营活动中，因工作起因受到的伤害或患职业病。而误工费是指因工作起因造成劳动者不能正常工作从而产生的收入损失。

工伤和误工费是两个不同的概念，分别由不同的法律规定和保障。工伤赔偿主要依据《人民社会保险法》和《人民工伤保险条例》，而误工费则涉及到《人民民法典》等相关法律法规。

在一般情况下，工伤赔偿中不包含误工费。按照《人民社会保险法》第三十八条，工伤职工在治疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在治疗期间并不存在实际收入减少的情况也就不存在误工费的难题。

在实践中因第三人侵权造成职工工伤的情况较为复杂，涉及到工伤保险赔偿与对方保险赔偿误工费的关系。

工伤赔偿了还能要误工费

依照《人民民法典》之一千一百七十九条工伤保险赔偿与对方保险赔偿误工费不冲突。也就是说，在第三人侵权造成职工工伤的情况下职工既可请求工伤保险赔偿，也可需求对方支付误工费。

例如，在黄某工伤赔偿案件中，司法鉴定意见书认定黄某构成十级伤残，误工期限以150日为宜；后期治疗费用约8000元右（不作用已评定的伤残等级），相关误工期限以45日为宜。法院经审理认为，该案系劳动争议纠纷，争议点在于某下班途中因第三人侵权造成人身损害并构成工伤的情况下能否既向他人主张误工费。

在司法实践中因第三人侵权造成职工工伤的，往往涉及停工留薪期工资和误工费能否兼得难题。对此，《人民社会保险法》和《人民工伤保险条例》都有明确规定。

依据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或是说职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的，停工留薪期即为此法定待遇之一。在停工留薪期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期工资与误工费在一定程度上可以兼得。

工伤赔偿了还能要误工费

在主张工伤赔偿与误工费时，首先需要明确工伤的性质和误工期限。工伤性质可以通过工伤认定程序确定误工期限则需要依据职工的伤情、治疗情况等因素实行评估。

在主张误工费时，职工需要提供以下证据材料：劳动合同、工资条、医疗证明、误工证明等。这些证据材料可以证明职工因工伤致使的误工事实和收入损失。

在主张工伤赔偿与误工费时，职工可依法向单位、社会保险机构或侵权方提出赔偿请求。假使协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿与误工费是可一起主张的。在第三人侵权致使职工工伤的情况下，职工既能够需求工伤保险赔偿，也可请求对方支付误工费。在实际操作中，需要留意工伤性质、误工期限、证据材料等疑问依法维护自身的合法权益。

工伤赔偿了还能要误工费

在今后的工作中，我们应加强对劳动者权益的保障，完善工伤赔偿与误工费的相关法律法规，让劳动者在遭受工伤时得到应有的关爱和赔偿，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。

骄傲男人 2024-10-29

停工留薪期即为此法定待遇之一。司法实践中，因第三人侵权造成职工工伤的，往往涉及停工留薪期工资和误工费能否兼得问题。后司法鉴定所作出的司法鉴定意见书认定黄某构成十级伤残，误工期限以150日为宜；后期治疗费用约8000元右(不影响已评定的伤残等级)、相关误工期限以45日为宜。

蕾斯 2024-10-29

报了工伤后，一般情况下是可以继续要求误工费的。首先，需要明确的是，工伤和误工费是两个不同的概念，它们分别由不同的法律规定和保障。

璇 2024-10-29

工伤赔偿有误工费吗？金龙律师北京市事务所咨询我工伤有误工费赔偿，职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的。

陈章鱼 2024-10-29

当职工因工伤导致误工时，可以要求相应的误工费赔偿。这一部分赔偿与工伤保险待遇并不冲突，因此，在走了工伤保险后，仍然可以要求误工费的赔偿。总的来说。

冰涛 2024-10-29

法院经审理认为，该案系劳动争议纠纷，争议点在于某下班途中因第三人侵权造成人身损害并构成工伤的情况下，能否既向他人主张误工费。

【纠错】【责任编辑:区悠】

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