工伤赔偿下来涵误工费吗？

在我国工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病后可以获得相应的医疗救治、经济补偿和职业复的一项社会保障制度。关于工伤赔偿是不是涵误工费这一疑惑很多人存在误解。本文将结合相关法律法规和实际案例对工伤赔偿中是不是涵误工费实行详细解析。

一、工伤赔偿不包含误工费

依据我国《工伤保险条例》的规定工伤赔偿的项目不包含误工费。误工费是指赔偿义务人应该向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内因无法从事正常工作而实际减少的收入。在工伤保险中工伤赔偿的项目主要涵医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

二、工伤赔偿中的停工留薪期

虽然工伤赔偿不涵误工费但我国《工伤保险条例》规定工伤职工在治疗期间，享有12个月以内的停工留薪期。在这时间内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着工伤职工在治疗期间并不存在实际收入减少的情况，也就不存在误工费的疑问。

停工留薪期的设立，旨在保障工伤职工在治疗期间的生活来源，减轻其家庭负担。在这时间内，工伤职工可安心治疗无需担心工资收入难题。

三、实际案例分析

以下是几个关于工伤赔偿中是不是涵误工费的典型案例：

案例一：某公司员工在工作期间不受伤，构成工伤。在工伤赔偿期间，该公司认为理应支付误工费给员工，但员工认为误工费应该由工伤保险支付。最，法院判决工伤赔偿不涵误工费，公司无需支付误工费。

案例二：某员工在下班途中遭遇交通事故，造成人身损害，同时构成工伤。该员工向侵权人主张误工费，同时向公司申请工伤赔偿。法院经审理认为，工伤赔偿不包含误工费，但员工可以向侵权人主张误工费。

四、工伤赔偿与误工费的关联

虽然工伤赔偿不包含误工费，但工伤职工在治疗期间享有停工留薪期，其原工资福利待遇不变。从实际赔偿效果来看，工伤职工在停工留薪期间，其原工资福利待遇由所在单位按月支付，与误工费的性质相似。

工伤赔偿中的伤残补助金、一次性医疗补助金等，也可视为对工伤职工误工损失的补偿。 在工伤赔偿制度中，虽然不涵误工费这一项目，但实际上已经对工伤职工的误工损失实了补偿。

五、结论

工伤赔偿不包含误工费。工伤职工在治疗期间享有停工留薪期，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤赔偿中的其他项目，如伤残补助金、一次性医疗补助金等，也能够视为对工伤职工误工损失的补偿。

在应对工伤赔偿案件时，应严格遵循《工伤保险条例》等法律法规的规定实行操作，保障工伤职工的合法权益。同时工伤职工也要正确理解工伤赔偿制度，合理维护自身的权益。在侵权责任纠纷中，工伤职工能够向侵权人主张误工费，以弥补本人的损失。

工伤赔偿不包含误工费，71%，但在实际赔偿期间，工伤职工已经得到了相应的补偿。正确理解工伤赔偿制度，有助于维护工伤职工的合法权益，促进社会和谐稳定。

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