工伤赔偿误工费的正确解决形式

一、引言

工伤是劳动者在工作中因意外事故或职业病造成的身体损害。工伤赔偿误工费是工伤赔偿中的关键组成部分，关系到受害者的合法权益。本文将从工伤误工费的定义、赔偿标准、计算途径等方面，详细介绍工伤赔偿误工费的正确解决形式。

二、工伤误工费的定义与性质

1. 工伤误工费的定义

工伤误工费是指员工因工作起因遭受事故伤害，无法正常工作而减少的收入。具体而言，它包含员工因治疗和复而暂时失去工作能力期间的收入损失。

2. 工伤误工费的性质

工伤误工费实质上是在停工留薪期内，由所在单位按月支付的原工资福利待遇。在我国，《工伤保险条例》以及相关人身损害赔偿的法律规定中，对工伤误工费的赔偿实了明确。

三、工伤误工费的赔偿标准

1. 误工费的计算途径

依据《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》第20条第1款规定，误工费依据受害人的误工时间和收入状况确定。工伤误工费的计算办法主要有以下几种：

（1）受害人具有固定收入的，误工费依据实际减少的收入计算。

（2）受害人无固定收入的，误工费依照受害人的误工时间和收入状况确定。

2. 工伤误工费的赔偿标准

工伤误工费由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。对伤情严重或情况特殊的工伤职工，经劳动鉴定委员会确认后最长期间不超过24个月。

四、工伤误工费赔偿的留意事项

1. 工伤误工费的认定

受害人的误工日期，理应按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或是说法医鉴定等认定。工伤误工费的认定应该客观、公正，保障受害者的合法权益。

2. 工伤误工费的支付

工伤误工费的支付理应由用人单位承担。在工伤期间，劳动者享受停工留薪待遇即工资与工伤前的工资水平一致。需要留意的是，工伤期间的工资是共同财产。

3. 工伤误工费与工伤保险的关系

工伤保险赔偿里不存在“误工费”这一项但《工伤保险条例》为工伤职工设置了“停工留薪期”是指职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期间，工伤职工的工资、福利待遇不变。

五、结论

工伤赔偿误工费是工伤赔偿中的关键组成部分，关系到受害者的合法权益。熟悉工伤误工费的定义、赔偿标准、计算形式以及留意事项有助于劳动者在遭受工伤时维护本身的合法权益。用人单位和相关部门理应严格按照法律法规，做好工伤误工费的赔偿工作，切实保障工伤职工的权益。