在我国工伤事故频发，给劳动者及其家庭带来了巨大的伤害。工伤认定误工费是工伤待遇中的要紧组成部分那么工伤认定误工费究竟由谁来支付呢？本文将从工伤误工费的定义、支付主体、计算方法等方面实行详细阐述。
工伤误工费，顾名思义，是指劳动者因工作遭受事故伤害无法正常工作而减少的工资收入。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤误工费属于工伤待遇的一部分，具有补偿性质。工伤误工费的设立旨在保障工伤职工在治疗期间的生活水平，减轻其家庭负担。
依据我国《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由此可见，工伤认定误工费的首选支付主体是用人单位。
在实际操作中，用人单位需要提前为员工办理工伤保险。一旦发生工伤事故，用人单位有义务向工伤保险机构申报，由工伤保险机构按照相关规定支付误工费。工伤保险机构支付误工费后再向用人单位追偿。
工伤认定误工费的计算基数是工伤职工受伤前的月工资。按照《工伤保险条例》规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变。 误工费的计算方法为：工伤职工受伤前的月工资×停工留薪期限。
停工留薪期限一般不超过12个月。按照工伤职工的伤情和治疗情况，可适当长，但最长不得超过24个月。具体停工留薪期限由医疗机构按照工伤职工的伤情确定。
在实际操作中工伤认定误工费的支付责任可能存在出现争议。以下几种情况值得关注：
要是用人单位未办理工伤保险，一旦发生工伤事故用人单位需要承担全部工伤待遇，涵误工费。在此类情况下，用人单位也会拒绝支付误工费，引发劳动者权益受损。
在工伤保险机构支付误工费后，用人单位可能拒绝承担误工费。此时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，须要用人单位承担误工费。
工伤认定误工费由用人单位支付，这是我国《工伤保险条例》明确规定的。在实际操作中，用人单位需要提前为员工办理工伤保险一旦发生工伤事故，工伤保险机构将承担误工费的支付责任。劳动者在工伤期间应积极维护自身权益，确信工伤待遇的落实。
工伤认定误工费的支付责任明确有利于保障工伤职工的合法权益。用人单位和劳动者都应充分理解相关法律法规，共同维护和谐劳动关系。在工伤事故发生后各方要积极配合，保证工伤待遇的及时支付，减轻工伤职工及其家庭的经济负担。同时和社会各界也要关注工伤难题加强安全生产监管，预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。
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