# 工伤认定误工费是多少钱？

工伤认定是保障职工权益的要紧环节误工费作为工伤赔偿的一部分关乎工伤职工的切身利益。本文将围绕工伤认定误工费的计算标准、赔偿程序以及相关法律法规实行详细解析帮助大家理解工伤认定误工费的具体金额。

## 一、工伤认定误工费的计算标准

### 1. 有固定收入的情况

对有固定收入的工伤职工误工费的计算公式为：误工费 = 误工收入（天月年）× 误工时间。其中误工收入是指工伤职工受伤前12个月的平均工资。误工时间是指工伤职工因伤不能工作的时间。

### 2. 工资标准

工伤人员误工费赔偿金以工伤人员受伤前12个月的平均工资为基数计算。具体计算公式为：误工费（元/天）= 社会月平均工资标准 × （受伤前12个月平均工资 ÷ 月计薪天数）× 停工天数。

### 3. 工龄因素

工伤人员误工费赔偿金还与工伤人员的工龄有关。工龄越长赔偿金额越高。一般分为五个档次，具体赔偿标准按照各地政策有所不同。

## 二、工伤认定误工费的赔偿程序

1. 单位申请工伤认定：单位应该在职工发生工伤后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤鉴定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，将组织专家实行工伤鉴定。

3. 确定误工费：依据工伤鉴定结果，社会保险行政部门将依照工伤职工的原工资标准、工龄等因素，计算出误工费赔偿金额。

4. 支付赔偿：误工费赔偿金额确定后，单位或社会保险基金将依照规定支付赔偿。

## 三、工伤认定误工费的相关法律法规

1. 《工伤保险条例》：规定了工伤认定、工伤鉴定、误工费赔偿等事项。

2. 《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》：明确了误工费的计算标准和赔偿范围。

3. 各地相关规定：按照《工伤保险条例》及各地相关规定，赔偿标准会有所调整。

## 四、工伤认定误工费的实际案例

以下是一个工伤认定误工费的实际案例：

某公司职工小王在工作中不受伤，经认定为工伤。小王受伤前12个月的平均工资为6000元，工龄为3年。依据相关规定，小王的误工费计算如下：

误工费（元/天）= 社会月平均工资标准 × （6000 ÷ 月计薪天数）× 停工天数

假设小王停工时间为30天，则小王的误工费为：

误工费 = 6000 × 30 ÷ 30 = 6000元

小王在工伤认定期间应获得的误工费赔偿为6000元。

## 五、总结

工伤认定误工费的赔偿金额并非固定，而是依据工伤职工的原工资标准、工龄等因素实计算。理解工伤认定误工费的计算标准和赔偿程序，有助于保障工伤职工的合法权益。在遇到工伤难题时，及时向相关部门咨询和申请，有助于维护自身的权益。同时单位和社会各界也要关注工伤难题，共同为工伤职工提供关爱和支持。