工伤认定能赔付误工费吗-20242024伤残

工伤认定能赔付误工费吗？

在我国工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。关于工伤认定是不是可以赔付误工费一直存在争议。本文将结合相关法律法规和实际案例，对工伤认定是不是能赔付误工费实行探讨。

工伤认定是指依照有关法律法规，对职工在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的认定。工伤认定是工伤赔偿的基础，只有认定为工伤，职工才能享受相应的工伤赔偿待遇。

误工费是指在工伤事故发生后，员工因伤势需要治疗或休息期间产生的额外费用。误工费包含工资损失、交通费、住宿费等。

按照《工伤保险条例》的规定工伤赔偿项目不涵误工费。工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在工伤赔偿中，并未有实际收入减少的情况，也就不存在误工费的难题。

工伤认定能赔付误工费吗

工伤职工在治疗期间享受停工留薪待遇，即工资与工伤前的工资水平一致。停工留薪期一般不超过12个月。在这期间，用人单位仍需依照原来的福利待遇为工伤职工发放工资。

依据相关法律法规，工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。工伤认定中不包含误工费赔偿。

虽然工伤赔偿中不包含误工费，但在以下情况下，工伤职工可需求用人单位承担误工费：

（1）工伤职工在治疗期间，因伤情严重或情况特殊，需要长停工留薪期的可需求用人单位支付误工费。

工伤认定能赔付误工费吗

（2）工伤职工在治疗结后，因伤情作用工作能力，需要调换工作岗位的能够需求用人单位支付误工费。

以某工伤认定为案例，某在工作进展中受伤，后被认定为工伤，伤残等级九级。某向仲裁机关提起仲裁申请，请求赔偿误工费。2023年11月，仲裁委依据某的请求作出仲裁裁决：确认某与某鞋业公司之间的劳动关系止。在本案中，虽然某认定为工伤，但仲裁委并未支持其误工费赔偿请求。

工伤认定中不包含误工费赔偿。工伤职工在治疗期间，享受停工留薪待遇，即工资与工伤前的工资水平一致。但在特殊情况下，工伤职工能够请求用人单位承担误工费。在应对工伤赔偿难题时应结合具体情况，依法维护职工的合法权益。

需要关注的是，工伤赔偿难题涉及劳动者权益，用人单位和劳动者应充分理解相关法律法规合理。同时我国和社会各界也应关注工伤赔偿难题，不断完善法律法规，保障工伤职工的合法权益。

工伤认定能赔付误工费吗

（完）

田川 2024-10-29

导读:依据《工伤保险条例》的规定工伤赔偿的项目不包括误工费，但有一般不超过12个月的停工留薪期。

少年痴货 2024-10-29

专家导读工伤职工就医治疗期间，用人单位还是按照原来的福利待遇为其发放工资的，并没有任何的实际收入减少的情形发生。因此，工伤赔偿中是不包含误工费的。工伤误工费谁来赔偿劳动纠纷 2023-12-07 72万人浏览白勇律师特邀劳动纠纷专业律师咨询我律师解答工伤不是赔付误工费。

李雷 2024-10-29

工伤确实包括误工费和营养费的相关赔偿，但具体条目和表述在法律依据中并未直接以“误工费”和“营养费”的名义出现。

张雪 2024-10-29

工伤可以报误工费。具体来说: 工伤有误工费赔偿。根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。#工伤误工费的工资是怎么算咨询我导读: 工伤没有误工费，工伤期间劳动者享受停工留薪待遇，即工资与工伤前的工资水平一致。需要注意的是。

沧海田不负你 2024-10-29

如果认定为工伤，产生的误工费由用人单位承担。工伤误工费赔偿标准是怎样的工伤误工费由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊。

【纠错】【责任编辑:马空】

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