在我国工伤事故频发，工伤认定及赔偿疑问一直是社会关注的点。误工费作为工伤赔偿中的关键组成部分，常常引发争议。那么工伤认定期间是不是有误工费呢？本文将从工伤认定期间误工费的相关疑问入手，为您详细解答。

工伤认定期间，劳动者因伤无法正常工作，家庭经济压力增大，误工费疑惑显得为要紧。关于工伤认定期间是否有误工费，以及怎样计算和赔偿很多人还存在疑惑。本文将围绕这些疑问，为您一一解答。

一、工伤认定期间有误工费吗？怎么算？

工伤认定期间，劳动者因伤无法正常工作，理应享有误工费。按照《工伤保险条例》规定，工伤认定期间，劳动者可以须要用人单位支付停工留薪期待遇，即误工费。

误工费的计算途径如下：

1. 以劳动者受伤前12个月的平均工资为基数；

2. 遵循实际停工天数计算；

3. 误工费=基数×停工天数。

需要关注的是，误工费的计算不包含劳动者因伤产生的医疗费用、护理费用等。

二、工伤认定期间有误工费吗？怎么赔偿？

工伤认定期间的误工费赔偿理应遵循以下原则：

1. 补偿原则：误工费的赔偿应弥补劳动者因工伤造成的经济损失；

2. 合法原则：赔偿金额应合法律法规的规定；

3. 公平原则：赔偿金额应公平合理，兼顾双方利益。

赔偿途径如下：

1. 用人单位遵循误工费计算结果，向劳动者支付误工费；

2. 若用人单位拒绝支付劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，须要支付误工费；

3. 劳动仲裁委员会支持劳动者请求的用人单位应该履行赔偿义务。

三、工伤认定期间有误工费吗？合法吗？

工伤认定期间的误工费，是劳动者依法享有的权益。按照《工伤保险条例》和《劳动法》等相关法律法规，工伤认定期间的误工费是合法的。劳动者在工伤认定期间，有权须要用人单位支付误工费，以保障自身合法权益。

四、工伤认定后有木有误工费？

工伤认定后，劳动者仍然可以请求误工费。工伤认定只是确认了劳动者工伤的性质和程度，并不作用误工费的计算和赔偿。在工伤认定后，劳动者可依据实际停工天数依照误工费的计算方法，需求用人单位支付误工费。

五、工伤认定标准及赔偿有误工费吗？

工伤认定标准主要涵以下几个方面：

1. 工作时间：劳动者在法定工作时间内外，因工作起因受到事故伤害的；

2. 工作场所：劳动者在工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

3. 工作原因：劳动者因工作原因受到事故伤害的。

工伤认定后劳动者能够依据《工伤保险条例》和《劳动法》等相关法律法规请求用人单位支付误工费。赔偿金额应依据误工费的计算形式确定。

工伤认定期间的误工费是劳动者依法享有的权益。劳动者在工伤认定期间，有权须要用人单位支付误工费。在实际操作中劳动者应熟悉相关法律法规，合理主张误工费以保障自身合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实履行赔偿义务，共同维护和谐劳动关系。