工伤认定后误工费由谁出

随着社会的发展和工业化进程的加快，工伤事故的发生已经成为一个不容忽视的疑问。工伤事故不仅给劳动者本人带来身体上的痛苦还会引起其收入减少，甚至作用到家庭的生活。那么在工伤认定后，误工费究竟由谁来承担呢？本文将结合相关法律法规和实际案例，对这一疑问实行详细解析。

一、工伤误工费的定义及承担主体

1. 工伤误工费的定义

工伤误工费是指因工作起因遭受事故伤害或是说患职业病的职工，在停工留薪期间因无法正常工作而减少的收入。误工费是工伤职工的一种经济损失，应该得到相应的赔偿。

2. 工伤误工费的承担主体

依照我国《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由此可见，工伤误工费的承担主体是用人单位。

二、工伤认定后误工费的具体承担情况

1. 用人单位承担误工费

在工伤认定后，假若工伤事故属于用人单位的责任，那么用人单位应该承担误工费。具体而言，工伤职工在停工留薪期间，用人单位应按照工伤职工遭受事故伤害前工资福利待遇不变的原则，按月支付误工费。

案例：某鞋业公司员工某在工作中不受伤后被认定为工伤。依据相关规定，某在停工留薪期间，公司应遵循其受伤前的工资待遇支付误工费。

2. 第三人侵权造成工伤的误工费承担

若是工伤事故是由第三人的侵权表现造成的那么误工费的承担主体会发生变化。在这类情况下，误工费由侵权人承担。用人单位在向侵权人追偿误工费后，不再需要向工伤职工支付。

案例：某建筑工地农民工在工期间被一辆失控的车辆撞伤，后被认定为工伤。在此类情况下，侵权人即驾驶员应承担误工费而用人单位在向侵权人追偿误工费后，不再需要支付给农民工。

3. 工伤保险基金支付误工费

假如用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么在工伤认定后，误工费可由工伤保险基金支付。具体赔偿程序如下：

（1）工伤职工向劳动保障部门提出工伤认定申请。

（2）劳动保障部门对工伤认定申请实行审核认定工伤的通知用人单位和工伤职工。

（3）用人单位向工伤保险基金申请支付误工费。

（4）工伤保险基金遵循相关规定支付误工费。

三、工伤误工费的赔偿标准及计算方法

1. 赔偿标准

工伤误工费的赔偿标准依照工伤职工遭受事故伤害前工资福利待遇不变的原则确定。具体而言，误工费的计算基数是工伤职工遭受事故伤害前的月工资标准。

2. 计算方法

误工费的计算公式为：误工费 = 误工收入 × 误工时间

其中，误工收入是指工伤职工遭受事故伤害前的月工资标准；误工时间是指工伤职工停工留薪期间的时间。

四、总结

工伤认定后，误工费的承担主体是用人单位。在工伤事故中用人单位有责任保障工伤职工的合法权益，及时支付误工费。同时工伤保险基金和侵权人也可能成为误工费的承担主体。工伤职工在 进展中，理应熟悉相关法律法规，合理主张本身的权益。

在实际操作中，工伤职工应该及时向劳动保障部门申请工伤认定，并向用人单位主张误工费。假若用人单位拒绝支付，工伤职工可依法向仲裁机关或是说人民法院提起诉讼维护自身的合法权益。同时用人单位也应该严格遵守法律法规，及时为员工缴纳工伤保险，保证工伤职工在遭受事故伤害后得到及时赔偿。