# 工伤认定不给误工费怎么办

工伤是劳动者在履行工作职责期间因工作起因受到的伤害。工伤发生后劳动者理应得到相应的赔偿。在实际操作中部分用人单位可能将会拒绝支付误工费。本文将围绕工伤认定不给误工费的难题详细介绍劳动者怎样去依法 。

## 一、工伤认定与误工费

工伤认定是指对劳动者在工作中受到的伤害实行鉴定以确定其是不是属于工伤。工伤认定后劳动者有权需求用人单位支付误工费。误工费是依照受害人的误工时间和收入状况确定的，具体由受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来认定。

### 1. 工伤认定的意义

工伤认定有助于保障劳动者的合法权益，让其在受到工伤后得到及时、合理的赔偿。同时工伤认定也有助于维护社会公平正义，促进和谐劳动关系。

### 2. 误工费的含义

误工费是指劳动者因工伤需要停工治疗期间，无法正常工作而致使的收入损失。误工费的计算依据受害人的误工时间和收入状况，旨在弥补劳动者在工伤期间的收入损失。

## 二、工伤认定不给误工费的应对方法

当劳动者遇到工伤认定后，用人单位不支付误工费的情况，可采用以下措来维护本人的权益：

### 1. 与用人单位协商应对

劳动者可以尝试与用人单位实沟通，明确提出需求支付误工费的须要。在协商期间，劳动者应准备好相关证据，如工伤认定书、医院证明、工资单和社保缴纳证明等，以便证明本身的权益。

### 2. 向劳动争议调解委员会申请调解

倘若协商无果，劳动者能够向公司内部的劳动争议调解委员会提出申请，寻求调解。劳动争议调解委员会将依照相关法律法规，对双方实调解以达成一致意见。

### 3. 向劳动监察部门投诉

倘使调解仍然无法解决疑问，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位实调查，并对违反规定的用人单位实处罚。

### 4. 申请劳动仲裁

若是上述途径都无法解决疑惑，劳动者能够依法申请劳动仲裁，需求支付工伤待遇和被克扣的工资。在劳动仲裁进展中，劳动者需要提交工伤认定书、医院证明、工资单和社保缴纳证明等相关证据。

### 5. 向人民法院起诉

假如劳动仲裁仍然无法解决疑问劳动者能够向人民法院提起诉讼请求赔偿误工费。在诉讼进展中，劳动者可寻求律师的帮助，加强胜诉的可能性。

## 三、工伤认定不给误工费的法律依据

1. 《劳动法》第四十六条规定，劳动者因工伤、职业病需要停工治疗的，用人单位应该按照规定支付工伤医疗费用和误工费。

2. 《工伤保险条例》第十九条规定工伤认定后，用人单位应该支付工伤待遇，涵误工费。

3. 《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反规定，拖欠或是说不支付劳动者工资、加班费、经济补偿金等，劳动者能够向劳动仲裁机构申请仲裁。

## 四、工伤认定不给误工费的案例分析

以下是一个工伤认定不给误工费的典型案例：

案例：某公司员工张某在工作中受伤经认定为工伤。治疗期间，张某无法正常工作，需求公司支付误工费。公司以各种理由拒绝支付。张某在尝试与公司协商、调解无果后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门调查后，判定公司应支付张某误工费。最，张某通过劳动仲裁，成功拿到了误工费。

## 五、总结

工伤认定不给误工费是劳动者在 期间可能遇到的难题。劳动者在遇到此类疑问时，应保持冷静，积极寻求法律途径，依法维护自身的合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的权益共同营造和谐的劳动关系。