序言

工伤事故是每位劳动者都不愿遇到的情况但一旦发生熟悉相关的法律法规就显得为必不可少。本文将围绕“工伤的误工费由谁赔偿呢”这一主题结合相关法律条文和实际情况为您详细解答。

一、工伤误工费的定义及法律依据

1. 定义

工伤误工费是指劳动者因工作遭受事故伤害无法正常工作而减少的工资收入。

2. 法律依据

依照《工伤保险条例》第三十三条规定工伤职工停止工作，治疗工伤期间按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《劳动法》等相关法律法规也对工伤误工费赔偿做出了明确规定。

二、工伤误工费的赔偿主体

1. 用人单位

工伤误工费一般由用人单位承担。这是因为用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，保障劳动者的身心健。一旦发生工伤事故，用人单位理应承担相应的赔偿责任。

2. 第三人侵权

若是工伤事故是由第三人侵权造成的，那么误工费由侵权人支付。在这类情况下，用人单位不需要再支付工伤误工费。

3. 交通事故

假若是交通事故造成工伤，误工费的赔偿要依据交通事故赔偿标准来确定。上班路上发生的工伤，误工费的计算和赔偿也要遵循相关法律规定。

三、工伤误工费的赔偿标准

1. 按受伤前的月工资标准支付

工伤误工费的赔偿标准常常是依据劳动者受伤前的月工资标准支付。这意味着，工伤期间，劳动者的工资福利待遇理应保持不变。

2. 停工留薪期

工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期间，用人单位应该继续支付工伤职工的工资福利待遇。

四、工伤误工费赔偿的留意事项

1. 及时认定工伤

工伤职工应及时向用人单位报告事故，并申请工伤认定。只有认定为工伤，才能享受工伤保险待遇，涵误工费的赔偿。

2. 保留证据

工伤职工在治疗期间，要妥善保留相关医疗票据、诊断证明等证据，以便在理赔期间作为依据。

3. 合理

工伤职工在 进展中，要理解相关法律法规，合理主张本人的权益。如有必要，可以寻求专业律师的帮助。

五、案例分析

以下是一个关于工伤误工费赔偿的案例分析：

案例：某工厂职工小王在上班途中遭遇交通事故，引发骨折，无法正常工作。经认定为工伤，小王在治疗期间，用人单位按照小王受伤前的月工资标准支付了误工费。后经调查，交通事故的责任方为第三方，小王向第三方追讨误工费。最第三方依照交通事故赔偿标准支付了小王的误工费。

六、结论

工伤的误工费主要由用人单位承担，侵权人和交通事故责任方在特定情况下也需要承担相应责任。劳动者在遇到工伤事故时要熟悉相关法律法规，合理 ，保证本人的权益得到保障。同时用人单位也要履行自身的责任，为劳动者提供安全的工作环境，减少工伤事故的发生。