工伤没认定要误工费吗？——探讨工伤赔偿中的误工费疑惑

导语：工伤赔偿是保障职工权益的要紧环节然而在工伤认定期间误工费的疑惑常常引发争议。本文将围绕工伤没认定要误工费吗这一话题从法律法规、实际操作等方面实行分析和探讨。

正文：

一、工伤赔偿不涵误工费

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤赔偿包含医疗费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等但不涵误工费。这是因为工伤事故中员工的治疗费用、工资待遇等方面都得到了保障不存在实际收入减少的情况为此也就不存在误工费的疑惑。

1. 工伤保险待遇中不包含误工费

《工伤保险条例》规定治疗工伤期间的工资待遇不应受到任何作用。工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工在治疗期间并木有实际收入减少，也就不存在误工费的难题。

2. 工伤认定后，停工留薪期间的工资待遇不变

按照《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这也说明，工伤职工在治疗期间并未有实际收入减少，不需要赔偿误工费。

二、工伤没认定时，能否请求误工费

在实际操作中，工伤认定是一个复杂的过程，有时可能因为各种起因引起工伤认定未能及时完成。那么在这类情况下，能否请求误工费呢？

1. 未有工伤认定，不能主张误工费

按照我国法律规定，工伤没认定时，不能主张误工费。因为工伤认定是确定受伤工人是不是属于工伤的关键环节未有经过认定，就无法确定工人的误工时间。倘若是因第三者侵权造成的工伤，工伤没认定时也不能主张误工费。

2. 木有工伤认定，可须要实际损失赔偿

虽然不能主张误工费，但工伤没认定时，可依据实际损失来赔偿。如医疗费、护理费等。在这类情况下，受伤工人可向用人单位或侵权方请求赔偿实际损失。

三、特殊情况下的误工费赔偿

虽然工伤赔偿中不包含误工费，但在某些特殊情况下，员工依然有权获得误工费赔偿。

1. 误工费的计算方法

依据《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》第七条，误工费的计算公式为：误工费=误工收入（天月年）*误工时间。其中，误工收入以受伤前12个月的平均收入为基数。

2. 伤残等级不作用误工费赔偿

即使工伤达不到伤残等级，员工依然有权获得误工费赔偿。这是因为误工费是依照实际损失来计算的，与伤残等级无关。

四、结论

工伤赔偿中不包含误工费但在工伤认定进展中，受伤工人可依据实际情况须要赔偿实际损失。同时特殊情况下的误工费赔偿也需要引起关注。工伤赔偿制度旨在保障职工的合法权益，期望相关部门可以进一步完善工伤认定和赔偿制度，为受伤工人提供更加公正、合理的赔偿。

工伤赔偿难题关系到广大职工的切身利益，咱们要充分理解法律法规，正确对待工伤认定和赔偿疑问，切实维护自身合法权益。同时也期待我国工伤赔偿制度不断改进和完善，为工伤职工提供更加有力的保障。