工伤拖欠误工费怎么算赔偿

一、引言

工伤事故给劳动者带来了身心伤害同时也会引起劳动者在一时间内无法正常工作，产生误工费。有些单位在工伤赔偿进展中，可能将会出现拖欠误工费的情况。本文将针对工伤拖欠误工费的赔偿疑问，结合相关法律法规，为您详细解析误工费的计算和赔偿方法。

二、工伤误工费的定义及赔偿原则

1. 工伤误工费的定义

工伤误工费是指在工伤事故中，因伤情造成劳动者无法正常工作而失去的收入。工伤误工费的赔偿旨在弥补劳动者因工伤事故所遭受的经济损失。

2. 工伤误工费赔偿原则

（1）实际损失赔偿原则：误工费的赔偿应遵循劳动者实际减少的收入计算。

（2）合理赔偿原则：误工费的赔偿应考虑劳动者的收入状况、误工时间等因素合理确定赔偿金额。

三、工伤误工费的计算形式

1. 有固定收入的劳动者

对有固定收入的劳动者，误工费的计算公式为：

误工费 = 正常收入（按天、月或年计算）× 因伤造成的误工时间

例如，小明的月工资为8000元，工伤致使他无法工作三个月，那么公司应支付他的误工费为：

误工费 = 8000元/月 × 3个月 = 24000元

2. 无固定收入的劳动者

对于无固定收入的劳动者，如农民工，误工费的赔偿标准主要参照《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》。具体计算途径如下：

（1）按照劳动者受伤前三个月的平均收入计算。

（2）参照当地同行业、同类工种的平均收入计算。

四、工伤拖欠误工费的赔偿

1. 拖欠误工费的认定

工伤拖欠误工费是指用人单位在劳动者发生工伤事故后，未依照规定及时支付误工费的表现。拖欠误工费的认定主要依据以下证据：

（1）劳动者的工资发放记录。

（2）劳动者与用人单位签订的劳动合同。

（3）劳动者提供的误工证明。

2. 拖欠误工费的赔偿

（1）赔偿金额：用人单位理应支付劳动者拖欠的误工费赔偿金额遵循实际损失计算。

（2）滞纳金：用人单位拖欠误工费的还应该支付滞纳金。滞纳金的计算形式为：拖欠金额 × 滞纳金比例（一般为日千分之五）× 拖欠天数。

五、 途径

1. 协商解决：劳动者与用人单位可以先尝试协商解决拖欠误工费的赔偿疑问。

2. 劳动仲裁：协商不成的，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 诉讼途径：劳动仲裁不支持劳动者请求的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

六、结论

工伤拖欠误工费的赔偿疑问关系到劳动者的合法权益用人单位理应依法履行赔偿义务。劳动者在遭受工伤事故后要熟悉相关法律法规，合理主张误工费赔偿。同时有关部门要加强对用人单位的监管，确信劳动者工伤赔偿的合法权益得到保障。