工伤应怎样赔偿误工费——解读工伤误工费赔偿标准及流程

一、引言

工伤事故是职场中不可避免的悲剧它不仅给受害者带来了身体上的痛苦还可能造成受害者及家庭面临经济压力。在我国，工伤保险制度为工伤职工提供了一定的保障，其中涵误工费的赔偿。那么工伤应怎样赔偿误工费？本文将结合相关法律法规，为您详细解读工伤误工费赔偿标准及流程。

二、工伤误工费的定义及赔偿原则

1. 定义

工伤误工费是指员工因工作起因遭受事故伤害，无法正常工作而减少的收入。具体而言，它涵员工因治疗和复而暂时失去工作能力期间应得的工资收入。

2. 赔偿原则

（1）误工费依据受害人的误工时间和收入状况确定。

（2）受害人有固定收入的，误工费遵循实际减少的收入计算。

（3）受害人无固定收入的，误工费依照当地上年度职工平均工资计算。

三、工伤误工费赔偿标准及计算形式

1. 赔偿标准

（1）由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。

（2）伤情严重或情况特殊经劳动鉴定委员会确认后最长期间不超过24个月。

2. 计算方法

（1）有固定收入的赔偿权利人应提供以下证据：

- 劳动合同或社保证明；

- 事故发生前一年期间工资银行流水；

- 用人单位出具的因误工实际收入减少的证明等。

（2）无固定收入的赔偿权利人，误工费遵循当地上年度职工平均工资计算。

四、工伤误工费赔偿流程

1. 申请赔偿

工伤职工或其家属应在事故发生后及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在收到申请后的15日内向所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定

劳动保障行政部门应在收到工伤认定申请后的60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，发给《工伤认定决定书》。

3. 评定伤残等级

工伤职工在治疗结后，应向劳动保障行政部门申请评定伤残等级。劳动保障行政部门应在收到申请后的30日内作出伤残等级评定。

4. 计算误工费

依据工伤职工的误工时间和收入状况依照赔偿标准计算误工费。

5. 支付误工费

用人单位应在收到误工费计算结果后的15日内，依照赔偿金额向工伤职工支付误工费。

五、工伤误工费赔偿留意事项

1. 工伤误工费与停工留薪待遇的关系

工伤期间，劳动者享受停工留薪待遇即工资与工伤前的工资水平一致。需要关注的是，工伤期间的工资是共同财产。

2. 提供证据

在申请误工费赔偿时工伤职工或其家属需要提供以下证据：

- 医疗证明：证明工伤职工因治疗和复而暂时失去工作能力的时间。

- 单位停工证明：证明工伤职工在工伤期间未能正常工作。

六、结语

工伤误工费赔偿是工伤保险制度中的一项要紧内容，它保障了工伤职工在治疗和复期间的基本生活。熟悉工伤误工费赔偿标准及流程，有助于工伤职工维护自身的合法权益。在实际操作中，工伤职工或其家属应充分准备相关证据，依照规定程序申请赔偿，确信本人的权益得到有效保障。