工伤后应该找谁赔偿误工费-20242024伤残

导语：工伤事故是职场中不可避免的疑惑当员工在工作中遭受意外伤害时除了治疗费用外误工费也成为劳动者关注的点。那么工伤后应找谁赔偿误工费呢？本文将结合相关法律法规为您详细解析用人单位在工伤误工费赔偿方面的责任与义务。

正文：

工伤误工费是指因工作遭受事故伤害或是说患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工在停工留薪期间所丧失的工资收入。依据我国《工伤保险条例》第三十三条规定工伤职工在治疗工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤误工费的赔偿原则主要有以下几点：

1. 由用人单位承担：工伤事故中，误工费由用人单位负责赔偿，这是用人单位的法定义务。

2. 按原工资福利待遇支付：工伤职工在治疗期间，工资福利待遇不变，即依照受伤前工资标准支付。

工伤后应该找谁赔偿误工费

3. 期限不超过12个月：工伤误工费赔偿期限一般不超过12个月特殊情况可长。

1. 用人单位：依照《工伤保险条例》规定，工伤误工费由所在单位负责。这是因为用人单位作为劳动关系的主体，有义务保障劳动者的合法权益，对劳动者在工作中遭受的伤害承担赔偿责任。

2. 社保基金：其他工伤赔偿费用，如医疗费、护理费等，由社保基金承担。但误工费这部分，主要由用人单位支付。

工伤误工费的赔偿标准依照工伤职工受伤前的月工资标准支付。具体计算方法如下：

误工费赔偿金额 = 工伤职工受伤前月工资标准 × 停工留薪期限（月）

需要关注的是，停工留薪期限应依照工伤职工的伤情及治疗情况确定，最长不超过12个月。

工伤后应该找谁赔偿误工费

以某公司为例，一名劳动者在工作中遭受了事故伤害，引发右腿骨折。经过鉴定，该劳动者的停工留薪期为6个月。该劳动者的月平均工资为5000元。按照赔偿标准，该公司应赔偿该劳动者误工费：

1. 及时认定为工伤：工伤职工应尽快向所在单位报告事故情况，并提交工伤认定申请。认定为工伤后，才能享受工伤保险待遇。

2. 收集证据：工伤职工在进展中，应妥善保管相关证据，如病历、鉴定报告等，以便在诉讼中证明误工费的计算依据。

3. 合理：工伤职工在时，要理解相关法律法规，合理主张权利。如遇到用人单位拒绝赔偿的情况，可寻求法律援助。

工伤误工费是工伤职工在治疗期间应享受的一项合法权益。用人单位作为赔偿责任的主体，应遵循法律法规规定，承担相应的赔偿责任。劳动者在遭受工伤事故后，要及时理解相关法律法规，合理，保障自身合法权益得到有效保障。同时用人单位也应加强对职工的安全培训，预防工伤事故的发生为构建和谐劳动关系共同努力。

奕彤 2024-10-29

误工费和护理费由所在单位负责。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

小缸和阿灿 2024-10-29

工伤不是赔付误工费，一般由用人单位按原工资福利待遇支付。专家导读工伤事故中误工费是由用人单位来承担的，其实，如果确认属于工伤事故，理论上员工在停工治疗期间的相关待遇根本就不应该受到任何的影响。

湘楠 2024-10-29

工伤职工误工费由用人单位支付，我国法律上明确规定了，对于被认定为工伤事故的，当事人是可以享受到工伤保险待遇的。

少年壮志不言愁 2024-10-29

如果认定为工伤，产生的误工费由用人单位承担。工伤误工费赔偿标准是怎样的工伤误工费由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊。

永日 2024-10-29

以某公司为例，一名劳动者在工作中遭受了事故伤害，导致右腿骨折。经过鉴定，该劳动者的停工留薪期为6个月。该劳动者的月平均工资为5000元。根据赔偿标准。

2024-10-29

其它工伤赔偿费用，由社保基金承担。工伤误工费是由谁承担？工伤误工费是由谁承担？工伤期间、误工费由所在单位负责。按《工伤保险条例》第三十三条规定。工伤期间、误工费由所在单位负责。按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变。

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