工伤可以赔偿误工费吗？——解读工伤赔偿中的误工费难题
导语：工伤赔偿是我国法律对因工作起因受到伤害的职工的一种保障措。关于工伤赔偿中是不是包含误工费这一疑问一直存在争议。本文将结合相关法律法规和实际案例为您详细解读工伤赔偿中的误工费疑惑。
正文：
一、工伤赔偿与误工费的定义
工伤赔偿是指职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病依法理应享受的工伤保险待遇。误工费是指因事故伤害或疾病致使无法正常工作而产生的收入损失。
二、工伤赔偿中是不是包含误工费
1. 工伤赔偿中不包含误工费
依照我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着工伤职工在治疗期间，并不会因为无法工作而产生实际收入减少的情况。 工伤赔偿中不包含误工费。
2. 工伤赔偿中包含误工费的观点
在实际操作中，部分地方和单位对工伤赔偿中的误工费疑惑存在不同的理解。有人认为，工伤职工在治疗期间，虽然工资福利待遇不变，但实际工作受到作用，应给予误工费赔偿。
三、工伤赔偿中误工费的实际应对
1. 误工费赔偿标准
按照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》，误工费赔偿标准为：依照受伤员工实际减少的收入计算，而非其全部收入。具体计算方法为：误工费赔偿金额 = 受伤员工日平均工资 × 误工天数。
2. 误工时间的确定
误工时间的确定，一般依据医疗机构出具的证明。假如工伤职工因伤致残，持续误工的，误工时间能够长至伤情稳定为止。
四、工伤赔偿中误工费的索赔途径
1. 向用人单位主张索赔
工伤职工能够向用人单位主张误工费赔偿。在实际操作中工伤职工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径，请求用人单位支付误工费。
2. 工伤保险赔偿
倘使工伤职工已经参加了工伤保险，那么在发生工伤事故后，可依法享受工伤保险待遇，其中包含误工费赔偿。
五、案例分析
以某市为例，一名工伤职工在工作进展中受伤，致使骨折。在治疗期间该职工无法正常工作。依照当地工伤保险政策，该职工在治疗期间享受停工留薪待遇，工资福利待遇不变。该职工认为自身在治疗期间实际收入减少，请求用人单位支付误工费。经过仲裁，仲裁委员会认为，该职工在治疗期间工资福利待遇不变，不存在实际收入减少的情况，于是不支持其误工费赔偿请求。
六、结论
工伤赔偿中不包含误工费。工伤职工在治疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在实际操作中，工伤职工仍可向用人单位主张误工费赔偿。对误工费的索赔工伤职工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径实。
（完）
注：本文依据相关法律法规和实际案例实整理仅供参考。具体疑问请咨询专业律师。
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