在现代社会，工作场所的安全疑惑备受关注。尽管咱们一直在努力增强工作环境的安全性，但工伤事故仍然时有发生。当不遭遇工伤时受害者及其家庭往往面临着巨大的经济压力和生活困境。那么工伤赔偿是不是仅限于误工费？工伤赔偿的标准又是怎样的呢？本文将围绕这些疑惑，为您详细解析工伤赔偿的相关事宜。

一、工伤只有误工费吗？怎么赔偿？

工伤赔偿并不仅仅局限于误工费。工伤赔偿是指在工作期间，因工作起因受到伤害的职工，依法享有的一种经济补偿。工伤赔偿的范围涵但不限于误工费、医疗费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

（一）工伤只有误工费吗？怎么赔偿标准

工伤赔偿标准是依据相关法律法规制定的，具体赔偿金额会按照工伤等级、伤者年龄、工资水平等因素来确定。

1. 误工费：误工费是指因工伤引起职工不能正常工作而丧失的工资收入。误工费的赔偿标准一般为工伤职工本人受伤前12个月的平均工资。

2. 医疗费：医疗费涵工伤治疗期间产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等。医疗费的赔偿标准遵循实际发生费用计算。

3. 护理费：护理费是指工伤职工在治疗期间需要专人护理的费用。护理费的赔偿标准依据护理等级和实际护理天数计算。

4. 残疾赔偿金：残疾赔偿金是指因工伤致使职工残疾的赔偿。残疾赔偿金的赔偿标准依照残疾等级和工伤职工的年龄、工资水平等因素确定。

5. 死亡赔偿金：死亡赔偿金是指因工伤致使职工死亡的赔偿。死亡赔偿金的赔偿标准依照职工的年龄、工资水平等因素确定。

（二）工伤除了误工费外还会赔偿吗？

工伤赔偿范围不仅包含误工费还涵以下几项：

1. 残疾辅助器具费：工伤职工需要安装假肢、假眼、假牙等辅助器具的费用。

2. 住宿费：工伤职工在治疗期间需要住宿的费用。

3. 交通费：工伤职工在治疗期间需要交通的费用。

4. 停止就业期间的生活津贴：工伤职工在治疗期间不能工作，可以享受生活津贴。

（三）工伤有误工费赔偿吗？法律依据是什么？

工伤赔偿中的误工费赔偿是有法律依据的。我国《工伤保险条例》第十六条规定：“工伤职工在治疗期间按照本人受伤前12个月的平均工资计算误工费，由工伤保险基金支付。”

《人民劳动合同法》第四十六条也明确规定：“因工伤发生的费用，依照和本省、自治区、直辖市的规定支付。工伤职工在治疗期间，依照本人受伤前12个月的平均工资计算误工费。”

工伤赔偿不仅涵误工费还涵医疗费、护理费、残疾赔偿金等多种费用。熟悉工伤赔偿的相关规定，有助于工伤职工维护自身合法权益。在面对工伤事故时受害者理应及时寻求法律援助，依法 。同时企业也应加强对工伤事故的预防和管理，切实保障职工的生命安全和身体健。