一、引言

工伤事故是职场中难以避免的风险之一它不仅给受伤职工带来身体上的痛苦，还可能致使其收入减少。在工伤事故中误工费的赔偿疑惑备受关注。本文将围绕“工伤受伤误工费谁赔偿”这一疑惑，从法律法规、实际操作等多个方面实探讨。

二、工伤误工费的定义及赔偿原则

1. 工伤误工费的定义

工伤误工费是指职工因工作起因遭受事故伤害或是说患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗期间，由用人单位支付的工资待遇。工伤误工费是工伤赔偿的一部分，旨在保障职工在治疗期间的基本生活。

2. 工伤误工费的赔偿原则

（1）工伤误工费由用人单位承担。依照《工伤保险条例》第三十三条规定工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（2）工伤误工费赔偿标准。误工费按照受害人的误工时间和收入状况确定；受害人如有固定收入，误工费遵循实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，依照当地上年度职工平均工资计算。

三、工伤误工费赔偿主体及责任划分

1. 工伤误工费赔偿主体

（1）用人单位。工伤事故中误工费一般由用人单位承担。这是因为用人单位有责任保障职工的安全与健，对职工因工作原因受到的伤害负有一定的赔偿责任。

（2）侵权人。倘使工伤事故是由第三人侵权造成的，误工费由侵权人承担。此时用人单位不再支付误工费。

2. 责任划分

（1）工伤事故。在工伤事故中，用人单位和职工之间存在劳动关系，用人单位对职工的安全与健负有保障责任 工伤误工费由用人单位承担。

（2）侵权事故。在侵权事故中，侵权人对职工的伤害负有赔偿责任。假使侵权人无法承担赔偿责任，用人单位仍需承担工伤误工费。

四、工伤误工费赔偿程序及关注事项

1. 工伤误工费赔偿程序

（1）职工发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并提交相关证明材料。

（2）用人单位应在收到职工报告后，及时向社会保险行政部门报告，并依照规定程序办理工伤认定。

（3）工伤认定通过后，用人单位应依照规定向社会保险行政部门申请工伤待遇支付。

（4）社会保险行政部门审核通过后，将工伤待遇支付给职工。

2. 关注事项

（1）职工在工伤事故中，应妥善保管相关证明材料，如事故现场照片、受伤证明、医疗费用清单等。

（2）用人单位在应对工伤事故时应严格遵循法律法规规定保障职工的合法权益。

（3）在侵权事故中，职工可以请求侵权人承担误工费赔偿责任，同时用人单位仍需承担工伤误工费。

五、结论

工伤误工费是工伤赔偿的要紧组成部分，其赔偿主体为用人单位。在工伤事故中，用人单位应承担误工费赔偿责任，保障职工在治疗期间的基本生活。同时侵权事故中，侵权人应承担误工费赔偿责任。职工在发生工伤事故时，应妥善保管相关证明材料及时向用人单位报告，并遵循规定程序申请工伤待遇支付。

工伤误工费的赔偿疑问涉及职工的切身利益，用人单位和职工都应高度重视。在应对工伤事故时，各方要严格遵守法律法规保证工伤职工的合法权益得到有效保障。