# 工伤住院期间误工费怎么算赔偿

工伤住院期间，员工因治疗和复而无法正常工作，造成的收入损失应怎样去赔偿？本文将详细介绍工伤住院期间误工费的赔偿标准及计算方法。

## 一、工伤误工费的定义与意义

### 1. 定义

工伤误工费是指员工因工作起因遭受事故伤害，无法正常工作而减少的收入。具体而言它包含员工因治疗和复而暂时失去工作能力期间所减少的收入。

### 2. 意义

工伤误工费的赔偿旨在弥补员工因工伤事故引起的收入损失，保障其基本生活需求，维护员工的合法权益。

## 二、工伤误工费的计算标准

### 1. 有固定收入的情况

对有固定收入的员工，工伤误工费的赔偿标准为：误工费=误工收入(天月年)*误工时间。

- 误工收入：指员工在工伤事故发生前12个月的平均月收入。

- 误工时间：依据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，一般包含住院治疗期间以及医生建议的休养期间。

### 2. 无固定收入的情况

对于无固定收入的员工工伤误工费的赔偿标准为：误工费=同行业上年度平均工资*误工时间。

### 3. 特殊情况

- 倘若受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

- 定残日是指确定受害人残疾等级的日子。

## 三、工伤住院期间误工费的计算方法

### 1. 有固定收入的情况

- 住院治疗期间：误工费=误工收入(天月年)*住院治疗天数。

- 休养期间：误工费=误工收入(天月年)*休养天数。

### 2. 无固定收入的情况

- 住院治疗期间：误工费=同行业上年度平均工资*住院治疗天数。

- 休养期间：误工费=同行业上年度平均工资*休养天数。

## 四、工伤误工费赔偿的留意事项

### 1. 工伤误工费与工伤赔偿的关系

工伤误工费是人身损害赔偿中的赔偿项目，而工伤赔偿中与其相对应的是停工留薪期内职工的工资待遇。工伤误工费是在停工留薪期内，由所在单位按月支付的原工资福利待遇。

### 2. 工伤误工费的支付办法

工伤误工费的支付办法一般由所在单位依据月工资的形式支付。在计算误工费时，理应扣除已支付的原工资福利待遇。

### 3. 工伤误工费的证据需求

在工伤误工费的赔偿进展中员工需要提供以下证据：

- 医疗机构出具的误工证明：证明员工因工伤事故造成无法正常工作的时间。

- 工资收入证明：证明员工在工伤事故发生前12个月的平均月收入。

## 五、结语

工伤住院期间误工费的赔偿是保障员工合法权益的要紧措。熟悉工伤误工费的计算标准和计算方法有助于员工在遭受工伤事故时，合理维护本人的权益。同时企业应该严格遵守相关法律法规，及时足额支付工伤误工费，共同维护和谐稳定的劳动关系。