在现代社会工作场所的安全疑惑日益受到人们的关注。工伤事故仍时有发生若干用人单位在面对工伤赔偿难题时往往以各种理由推脱责任不给劳动者应有的赔偿和误工费。此类现象不仅损害了劳动者的合法权益也作用了社会公平正义。本文将探讨工伤不给赔偿误工费的疑问分析其合法性与应对策略。

一、工伤不给赔偿误工费怎么办

（引语）

工伤事故无情，劳动者在遭受身体伤害的同时还可能面临赔偿不到位、误工费不发放的困境。面对这类情况，劳动者该怎么样应对，维护本身的合法权益呢？

1. 工伤不给赔偿误工费合法吗？

工伤不给赔偿误工费是违法的。依照《人民劳动法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险劳动者在发生工伤事故后，有权获得相应的工伤赔偿和误工费。倘采用人单位拒绝赔偿劳动者可向当地劳动监察部门投诉，需求对其实行调查和应对。

2. 工伤不给赔偿误工费怎么算？

工伤不给赔偿误工费的核算，应按照劳动者的工资水平、误工时间以及相关规定实行。具体计算办法如下：

（1）工资水平：以劳动者受伤前12个月的平均工资为基数，计算误工费。

（2）误工时间：依照劳动者因伤不能从事正常工作的时间计算。

（3）相关规定：参照当地工伤保险政策，确定误工费的具体标准。

3. 工伤不赔偿误工费怎么办？

劳动者在遭遇工伤不赔偿误工费的情况时，可采用以下措：

（1）与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，理解其拒绝赔偿的起因，争取达成一致意见。

（2）投诉举报：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，请求对其实调查。

（3）申请仲裁：如劳动监察部门调查后仍无结果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付误工费。

（4）提起诉讼：如仲裁不支持劳动者诉求，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。

4. 工伤不给予误工赔偿不管该怎么办？

面对工伤不给予误工赔偿的情况，劳动者不能忍气吞声，要勇敢地维护本身的权益。以下是若干建议：

（1）加强法律意识：理解相关法律法规，升级本身的法律素养，为本人的权益保驾护航。

（2）保存证据：在工伤事故发生后，及时收集和保存相关证据，包含医疗证明、误工记录等。

（3）寻求专业帮助：如本人解决不了，可寻求律师或专业机构的帮助增进 成功率。

二、工伤赔偿与误工费的相关疑惑

1. 工伤赔偿的范围

工伤赔偿包含以下几方面：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费：因工伤不能从事正常工作所造成的工资损失。

（3）伤残赔偿金：依照伤残等级确定的赔偿金额。

（4）护理费：因工伤需要他人护理的费用。

（5）丧葬费：因工伤引发死亡的给予丧葬费用。

2. 工伤赔偿的申请程序

工伤赔偿的申请程序如下：

（1）劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告。

（2）用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

（3）工伤认定后，劳动者可向社会保险行政部门申请工伤赔偿。

（4）社会保险行政部门审核通过后，劳动者可以向用人单位或保险公司领取赔偿款项。

工伤不给赔偿误工费是违法表现，劳动者在遇到此类情况时，要勇敢地维护本身的权益。通过熟悉相关法律法规、保存证据、寻求专业帮助等方法，劳动者可有效地维护自身的合法权益。同时加强工伤赔偿与误工费的相关知识，有助于劳动者更好地应对工伤事故。