在现代社会企业为员工提供团体保险（团险）已成为一种普遍的福利措旨在为员工提供一定的保障。当员工在工作中不发生工伤时，团险工伤赔偿是不是包含误工费，以及怎么样赔偿误工费，这些难题往往成为员工和企业关注的点。本文将围绕这一主题为您详细解析团险工伤赔偿中的误工费疑惑。

随着我国经济社会的快速发展，企业对员工的福利保障越来越重视。团体保险作为一种有效的保障手，在为企业员工提供意外伤害、疾病等风险保障方面发挥着必不可少作用。在团险工伤赔偿进展中，误工费的赔偿疑问常常引发争议。本文将从团险工伤赔偿误工费的定义、赔偿标准以及赔偿程序等方面，为您解答这一疑问。

一、团险工伤赔偿是不是包含误工费？

团险工伤赔偿涵误工费。按照《工伤保险条例》和《团体人身意外伤害保险条款》的相关规定，员工在工伤事故中遭受伤害，引发暂时或永久丧失劳动能力，保险公司应依照合同预约支付相应的赔偿金。其中，误工费是工伤赔偿的一部分，用于补偿员工因工伤无法正常工作而引起的收入损失。

二、团险工伤赔偿误工费怎么赔？

1. 确定误工费赔偿标准

误工费的赔偿标准一般按照员工的工资水平、工伤程度以及实际误工时间来确定。具体赔偿金额可参考以下公式：

误工费赔偿金额 = 员工日工资 × 实际误工天数

需要关注的是，误工费赔偿金额不应超过员工工伤前12个月的平均月工资。

2. 提交赔偿申请

员工在发生工伤后应及时向保险公司提交赔偿申请。申请材料涵：

（1）工伤认定书或事故证明；

（2）员工身份证、劳动合同等证明材料；

（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等；

（4）其他与工伤赔偿有关的证明材料。

3. 保险公司审核赔偿申请

保险公司收到赔偿申请后，将对申请材料实行审核。审核无误后，保险公司将依照合同约好支付误工费赔偿金。

4. 赔偿金支付

保险公司审核通过后，将依照合同预约的赔偿金额和支付办法，将误工费赔偿金支付给员工。

三、团险工伤赔偿误工费的留意事项

1. 误工费赔偿期限

误工费的赔偿期限一般从工伤认定之日起算，至员工恢复劳动能力或达到法定退休年龄止。在此期间，保险公司将依照合同协定支付误工费赔偿金。

2. 赔偿金额调整

如员工在赔偿期间工资发生变化，保险公司将依据实际情况调整赔偿金额。

3. 赔偿纠纷应对

如员工与保险公司就误工费赔偿金额或赔偿程序产生纠纷，可协商应对。协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

团险工伤赔偿误工费是保障员工合法权益的必不可少环节。理解团险工伤赔偿误工费的相关规定有助于员工和企业更好地应对工伤事故保证员工的利益得到充分保障。在实际操作中，员工和企业应严格遵守相关规定，合理解决赔偿事宜共同维护和谐劳动关系。