# 企业工伤职工误工费赔偿

## 引言

工伤是劳动者在生产和工作中不可避免的一种风险。在我国工伤保险制度为工伤职工提供了一定的保障。在实际操作中关于工伤职工误工费的赔偿难题常常引发争议。本文将围绕企业工伤职工误工费赔偿这一疑问结合相关法律法规为您详细解析。

## 一、工伤误工费的概念与工伤赔偿的区别

### 1. 工伤误工费的概念

工伤误工费是指劳动者因工作遭受事故伤害无法正常工作而减少的工资收入。依据劳动法的规定雇主应该为劳动者支付相应的工伤误工费赔偿。

### 2. 工伤赔偿与工伤误工费的区别

工伤赔偿是指劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，依法应获得的赔偿。工伤赔偿涵医疗费用、伤残津贴、工亡补助金等。工伤误工费是工伤赔偿中的一项，但并非所有工伤都有误工费。

## 二、工伤误工费的赔偿标准及计算方法

### 1. 赔偿标准

按照《工伤保险条例》以及相关人身损害赔偿的法律规定，工伤误工费的赔偿标准为：误工天数乘以平均日收入。

### 2. 计算方法

（1）误工天数：工伤职工因伤无法正常工作的时间。

（2）平均日收入：工伤职工受伤前12个月的平均工资除以365天。

### 3. 特殊情况

在停工留薪期内，假使工伤职工的原工资福利待遇高于平均日收入，那么误工费遵循原工资福利待遇计算。

## 三、工伤误工费的赔偿流程

### 1. 申请赔偿

工伤职工理应在发生工伤后及时向所在单位提出赔偿申请，并提供以下材料：

（1）工伤认定决定书；

（2）住院病历及费用清单；

（3）工资条、银行流水等证明误工天数的材料。

### 2. 审核赔偿

所在单位在收到职工的赔偿申请后，应该在15日内审核完，并将审核结果通知职工。

### 3. 支付赔偿

所在单位理应在赔偿审核通过后，依照赔偿标准向工伤职工支付误工费。

## 四、企业未缴纳工伤保险的责任

若是企业未给职工缴纳工伤保险，那么在发生工伤时，企业要全额承担赔偿费用。企业还可能面临以下法律责任：

1. 罚款：按照《社会保险法》的规定，企业未依据规定为职工缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正，并处应缴纳社会保险费数额的1倍以上3倍以下的罚款。

2. 侵权责任：企业未缴纳工伤保险，造成工伤职工无法获得工伤保险待遇，企业需承担相应的侵权责任。

## 五、工伤误工费赔偿的争议解决

### 1. 协商解决

在工伤误工费赔偿期间，企业和职工可先尝试协商解决。倘使双方达成一致，可签订赔偿协议。

### 2. 劳动仲裁

倘若协商不成，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，须要企业支付误工费。

### 3. 诉讼解决

假如仲裁不支持职工的请求，职工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

## 六、结论

工伤误工费赔偿是保障工伤职工合法权益的关键环节。企业理应严格遵守法律法规，及时为职工缴纳工伤保险，确信工伤职工在遭受意外时可以得到及时的赔偿。同时工伤职工在 进展中，要理解相关法律法规，合理主张本人的权益。只有企业和职工共同努力才能构建和谐稳定的劳动关系。